Denver 83

Веб-разработчик, фрилансер… Пишу об ИТ и смежных технологиях. Список книг об управлении командой, мотивации и вовлеченности сотрудников в рабочий процесс, тактике найма и о работе на удаленке.

В современном мире понятие тимбилдинга – неотделимо от понятий высокая производительность и успех. Люди, работающие в ИТ-индустрии, – все разные, с различными характерами и взглядами на жизнь. И стать ценным командным игроком дано не каждому. Как же заставить группу разработчиков понимать друг друга с полуслова и взаимодействовать в тесном симбиозе. Библиотека программиста попыталась помочь начинающим тимбилдерам и сделала обзор полезной литературы по теме. Поехали!

Работа Рулит. Почему большинство людей хотят работать именно в Google (2015)

Автор: Ласло Бок

Язык: русский

Основываясь на последних исследованиях в области поведенческой экономики и глубоком понимании человеческой психологии, это издание предоставляет обучающие примеры из целого ряда отраслей. Ласло Бок знакомит читателей с одним из самых успешных предприятий в истории – корпорацией Google, где он является главой отдела кадров. В книге автор показывает, как должна быть поставлена работа в компании, превратив 15 лет интенсивных исследований и разработок в принципы, которые легко воплотить в жизнь, независимо от того сколько человек у вас в команде.

Прочитав ее, вы сможете найти баланс между творчеством и рутинной работой, измеряя результат по качеству личной жизни и прибыли вашего предприятия.

Отзыв:

Книга будет очень полезной и интересной не только профессиональным кадровикам и руководителям компаний, но и рядовым читателям, никак не связанным с работой с персоналом. Источник: labirint.ru

Deadline. Роман об управлении проектами (2017)

Автор: Том Демарко

Язык: русский

Художественное произведение о менеджменте с большой буквы «М» с занимательными историями о полезных бизнес-принципах командного управления проектами.

Сюжет книги вращается вокруг Вебстера Томпкинса, менеджера подразделения, уволенного из гигантской телекоммуникационной компании, получившего возможность организовать компанию по разработке программного обеспечения в развивающейся стране (бывшего советского блока).

Мистер Томпкинс проверяет принципы управления проектами, накопленными за всю свою жизнь. Каждая глава завершается записями в журнале, наглядно иллюстрирующими каждый новый подход. Автор грамотно соединил в своем романе подачу реально полезных сведений с художественным вымыслом.

Книга будет полезна новичкам в области управления ИТ-проектами.

Отзыв:

Не стоит забывать, что это все же роман. В реальной жизни, в реальной IT компании и на реальном проекте, многое обстоит не так просто и радужно. Вообще, ДеМарко склонен идеализировать вещи в своих работах. Но в погоне за идеалом можно найти истину. Источник: oz.by

Пять пороков команды (2016)

Автор: Патрик Ленсиони

Язык: русский

Увлекательно-поучительный художественный роман о корпоративной жизни с нетривиальным сюжетом. Кэтрин Петерсен, генеральный директор Decision Tech, сталкивается с серьезными управленческими проблемами. Ей надо объединить большую разрозненную команду и не потерять компанию. Удастся ли ей это? Захватывающий рассказ Ленсиони служит напоминанием о том, что лидерство требует столько же смелости, сколько и проницательности.

Автор раскрывает пять пороков, лежащих в основе принципов командообразования, и описывает мощную модель создания сплоченной и эффективной команды, приправляя это описание практическими советами.

Убедительная история с посланием для всех будущих руководителей.

Отзыв:

Читал книгу на отдыхе. После нее иначе взглянул на свою команду. Это очень интересная и полезная книга. Особенно тем, кто ищет новые и эффективные способы работы с людьми. Источник: Litres.ru

Как управляют лучшие (2015)

Автор: Брайан Трейси

Язык: русский

Бизнес-эксперт Брайан Трейси работал с более чем 1000 компаний в 52 странах мира. В издании автор опирается на эти знания, предоставляя ряд практических идей и приемов для менеджеров и прочих управленцев. В книге вы узнаете, как определить свой идеальный стиль лидерства и мотивировать сотрудников, используя принцип трех «П»: признание, поощрение, премия. Научитесь ставить четкие цели и задачи для себя и других, грамотно расставляя приоритеты. Поймете, как нанимать и удерживать лучших людей, определять возможности и предпринимать конкретные действия, планировать будущее, управляя настоящим.

Подойдет для молодых специалистов без опыта управления.

Отзыв:

Казалось бы, в книге много советов которые и так лежат на поверхности, но тут они упорядочены, разложены по полочкам, и среди всего этого «и так понятного» многое открывается с другой стороны и невольно думаешь «а почему я так не делал раньше?» Источник: mybook.ru

Кто (2017)

Авторы: Джефф Смарт и Рэнди Стрит

Язык: русский

В этом издании авторы предлагают грамотные, простые и понятные шаги, по поиску нужных вам специалистов, для достижения оптимального результата. Также из нее вы узнаете:

• Какую тактику использовать при найме людей.
• Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы быстро отличать кандидатов разного уровня.
• Чем привлечь в свою компанию грамотного специалиста.

В книге подробно объясняется процесс найма работников, основанный на практическом опыте топ-менеджеров известных компаний.

Отзыв:

Полезный и интересный материал как для руководителей разного уровня, так и специалистов HR-служб. Доступно, «по полочкам», «без воды»… Источник: Litres.ru

Remote. Офис не обязателен (2021)

Автор: Джейсон Фрайд

Язык: русский

Классическое руководство по работе из дома и тому, почему мы должны использовать виртуальный офис. В книге авторы по-новому раскрывают горячо обсуждаемую тему – удаленная работа! Из книги вы узнаете, что зачастую преимущества работы «вне офиса» перевешивают ее недостатки. Удаленка увеличивает и резерв кадров, и сокращает их текучесть. Нет необходимости покупать или снимать офисную недвижимость и появляется возможность вести бизнес в нескольких часовых поясах. И это лишь некоторые из преимуществ покинувших офис специалистов. Издание открывает глаза на то, как можно сделать высокопроизводительную команду не выходя из дома.

Отзыв:

Это волшебная книга поселяет в душе веру в адекватное руководство и воспитывает здоровое восприятие работы. После ее прочтения я поняла, что я абсолютно нормальный человек со своими предпочтениями и что то, чего я хочу – абсолютно нормальная в мире практика. Источник: labirint.ru

Как создать настоящую команду (2018)

Авторы: Дэвид Шервин, Мэри Шервин

Это практическое руководство для руководителей желающих, чтобы их рабочие группы были сплоченными и успешными.

Если вы хотите большей согласованности между членами своей команды, принятия взвешенных решений и чувства ответственности за свою работу, то необходимо установить им правильный свод правил, обычаев и ритуалов.

Ритуалы – это серия групповых действий, выполняемых людьми в определенном порядке. Такой подход, по мнению авторов книги, дает командам возможность сформировать коллективную точку зрения и поменяет основные процессы, протекающие внутри вашей группы, влияющие на повседневную работу. В книге вы найдете десятки практических ритуалов для поиска общей цели в начале проекта, выхода из затруднительного положения, при столкновении с «кирпичными стенами», и завершения работы в конце.

Систематично реализуя всего несколько из этих ритуалов, ваша команда сможет достичь невероятных результатов при должном стремлении и упорстве.

Отзыв:

Книга будет интересна как новичкам в построении команд, так и тем, кто уже «поупражнялся» на этом поприще и хотел бы быстрее получить нужный результат. Источник: litres.ru

Заряженные на результат (2015)

Авторы: Нил Доши и Линдси Макгрегор

Язык: русский

Революционная книга, повествующая об использовании передовых достижений человеческой психологии, для создания высокоэффективной культуры на рабочем месте. Почти все руководители знают, что такая культура имеет огромное значение в жизни компании, однако лишь немногие знают, как ее создать и поддерживать, на протяжении долгого времени.

Книга объясняет противоречащую интуиции науку грамотного ведения командного бизнеса, основываясь на более чем столетнем академическом мышлении великих менеджеров. Вы узнаете про сильный инструмент успешного руководителя – фактор общей мотивации (ToMo), позволяющий измерять силу командной культуры, а также ознакомитесь с исследованиями по повышению производительности в знаковых компаниях: Apple, Starbucks и Southwest Airlines.

Издание будет интересно всем работникам больших и малых ИТ-компаний.

Отзыв:

Не так много книг о корпоративной культуре, поэтому эту однозначно рекомендую к прочтению. Она подойдет не только для HRов, но и для руководителей разного уровня, а также владельцев своего бизнеса. Источник: labirint.ru

Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y(2017)

Автор: Брюс Тулган

Язык: русский

Книга предлагает читателю четко выстроенный план по превращению миллениалов (людей, родившихся в 2000-х годах) в элитную рабочую силу. Издание предоставляет работодателям практическую основу для привлечения, развития и удержания нового поколения сотрудников, исследуя разработанные профессионалами методы и тактики, для изменения мышления молодых работников. Ведь мышление таких людей кардинально отличается от мышления предыдущего поколения и все больше компаний активно используют таланты и потенциал, еще не оперившихся специалистов. Книга позиционирует себя как руководство по созданию команды будущего.

Отзыв:

С каждым поколением меняется подход к работе, так что у нынешних выпускников другие ценности и они вообще по-другому смотрят на свою карьеру. Книга подсказывает, что со всем этим делать. Источник: labirint.ru

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Автор: Дэниел Пинк

Язык: русский

Большинство людей считают, что лучший способ мотивации – это деньги. «Это ошибка», – пишет Дэниел Пинк, автор рассматриваемой книги В этой провокационной и убедительной новой книге он утверждает, что секрет высокой результативности и удовлетворения – на работе, в школе и дома – это глубоко человеческая потребность управлять собственной жизнью, учиться и создавать новые вещи, а также делать лучше нами и нашим миром. Опираясь на четыре десятилетия научных исследований человеческой мотивации, Пинк показывает несоответствие между тем, что знает наука, и тем, чем занимается бизнес, и как это влияет на все аспекты жизни. Он исследует три элемента истинной мотивации – автономию, мастерство и цель – и предлагает умные и удивительные методы их претворения в жизнь в уникальной книге, которая изменит то, как мы думаем, и преобразим нашу жизнь.

Отзыв:

После первого прочтения книга оставляет хорошие ощущения осознания многих вещей, которые прежде даже не приходили в голову. На какой-то момент может показаться, что автор раз за разом повторяет одну и ту же мысль в начале каждой главы, но, как по мне, это помогает не забывать об главном посыле, который передает эта книга. Источник: litres.ru

Материалы по теме

• Путь в профессию: интервью с тимлидом
• «Тот, кто приходит за деньгами либо для престижа, не выдерживает темпа»
• Карьерный рост: в чем разница между Junior, Middle и Senior?