Ксения Кравченко

Исследую все, что шуршит и шевелится в IT. Объясняем, как выжить тем, кто решил вкатиться в мир программирования после 30 лет.

Свитчеры — это отважные ребята в возрасте примерно после 30 лет, которые решили кардинально изменить свою профессиональную деятельность и пойти работать в айтишечку, не имея опыта в этой отрасли и, как правило, профильного технического образования.

Только вот когда они начинают искать работу в IT, оказывается, что этих отважных ребят не очень-то и ждут. В итоге они проходят все ступени принятия ситуации (ну, знаете, гнев, отрицание и т.д.) прежде, чем получат свой первый оффер.

Чтобы с вами такого не произошло, давайте разберемся в первопричинах: из-за чего люди массово бросают все и идут в IT, почему работодатели не торопятся нанимать «новобранцев» и как вообще найти работу, если ты — свитчер и хочешь построить грандиозную карьеру в IT.

Начнем с небольшой базы, а закончим статью практико-ориентированными советами, что делать свитчеру и как ему найти работу мечты.

Виды свитчеров

Всех свитчеров можно условно разделить на две группы:

• Внешние свитчеры. Это специалисты из других сфер, которые решили вкатиться в IT. Например, если инженер по охране труда прошел курсы и стал Frontend-разработчиком, — он считается свитчером.

• Внутренние свитчеры. Это изначально IT-специалисты (как правило, с профильным образованием), которые с особой периодичностью меняют направления разработки и ищут себя. К примеру, когда DevOps-инженер перешел в Data Science, — это тоже свитчинг.

К внутренним свитчерам у работодателей обычно нет предвзятого отношения, потому что они обладают технически-академической базой в виде вуза. Чего не скажешь о тех, кто решил войти в IT из другой сферы, — дальше речь в этой статье пойдет исключительно о них.

Почему свитчерам сложно найти работу

А теперь перейдем к наболевшему — причины, по которым работодатели не стремятся нанимать свитчеров. Глобально их всего две:

• Пробелы в знаниях, некомпетентность. Одним из главных минусов, которые видят эйчары в свитчерах, — это отсутствие глубокого понимания в определенной области.

Например, в последнее время многие работодатели жалуются, что у «новобранцев» очень низкий уровень знаний: на решение простейшей задачи у них уходит в 2-3 раза больше времени, чем у кандидатов с профильным образованием. Очень много историй от работодателей написано на том же Хабре.

Отсюда вытекает следующее мнение: в IT невозможно вкатиться за 3, 6 или 9 месяцев. Вернее, быстро стать реально классным специалистом, который сможет составить серьезную конкуренцию бывшим студентам из технических вузов.

• Возраст. Среднестатистическому свитчеру примерно от 25 до 35 лет. Однако с возрастом человеку становится сложнее учиться чему-либо. Это объясняется нейропластичностью мозга. Грубо говоря, ему сложнее перестраиваться: после 25+ лет новые нейронные связи образуются в разы медленнее. Как следствие, усваивать новую информацию человеку становится сложнее.

Безусловно, есть и успешные кейсы, когда человек удачно вкатился в IT в 40 лет, а уже в 42 стал тимлидом. Но давайте будем честны, таких историй — единицы.

— «Окей, я свитчер, что мне теперь делать и как быстрее вкатиться в Айти?»

Для свитчеров важно найти способы убедить работодателей. Поэтому вот несколько советов и лайфхаков, которые помогут вам найти работу в Айти:

• Проходили курсы? Прикрепите сертификаты к резюме. Если есть возможность, возьмите обратную связь у кураторов, преподов, менторов, — у кого угодно, кто может подтвердить вашу профессиональную компетентность. Чем больше рекомендаций, тем лучше.

Еще будет классно, если вам даст отзыв/рекомендацию какой-нибудь локально-популярный айтишник с хорошим бэкграундом.

• Обучались самостоятельно? Кратко расскажите на собеседовании, где вы учились, искали ли информацию самостоятельно и где, на что опирались во время учебы (курсов). Укажите, кого смотрели/слушали/читали во время обучения, какие образовательные платформы использовали (если делали это).

• Продумайте свой роадмап прежде, чем рассказать его HR-менеджеру/тимлиду/etc. У вас должна быть убедительная мотивация, объясняющая, почему вы перешли в IT. И крайне желательно, чтобы была не про деньги.

Например, можете сказать так:

«Я начал программировать еще в старших классах школы, но тогда профессия программиста была не так популярна, как сейчас, и родители настояли, чтобы я шел учиться на юриста/экономиста/врача, потому что считали, что так будет лучше. Однако интерес к кодингу никуда не пропал: параллельно с учебой в вузе я самостоятельно изучал стек технологий, а потом прошел курсы, которые помогли мне углубить свои знания и получить первый практический опыт разработки».

Главное! Мотивация — одна из немногих причин, почему свитчеров берут на работу, даже если у них нет технического-академического бэкграунда.

В общем, покажите работодателю, что вы осознанно отнеслись к выбору профессии.

О чем лучше промолчать, если вы — свитчер

Что точно нельзя говорить работодателям на собеседовании, если вы решили перейти в IT и у вас спросили, почему вы это сделали:

• «Я пришел в айти, потому что здесь платят много денег и можно ничего особо не делать». Часто у людей из других сфер создается ошибочное мнение о работе программистов: они считают, что разработчики, аналитики, тестировщики, инженеры и другие работают пару часов в день и то, если у них есть настроение что-то делать. Стоит ли говорить, что такой ответ вряд ли понравится рекрутеру и уж тем более другим представителям компании?

• «Не хочу ходить в офис, хочу работать из дома». Считается, айтишнику найти работу на удаленке в несколько раз проще, чем условному строителю, юристу и кому-либо еще. И во многом это действительно так. Только вот такой ответ никак не отражает вашу компетентность или желание развиваться, что важно подчеркнуть, если вы недавно вошли в IT.

• «У меня друг погромист и я тоже так хочу». Мода на IT сейчас действительно есть — многие вкатываются просто за компанию с кем-либо или потому что в их окружении есть успешный айтишник. Стоит ли говорить, что в таком случае разочарование в профессии не заставит себя долго ждать?

Понятное дело, что я утрирую и прям так вы вряд ли скажете на собеседовании. Однако посыл понятен — лучше сделайте акцент на мотивации работать и искреннем интересе к делу, чем на деньгах и прочем.

Было бы классно почитать в комментариях истории людей, которые решили поменять профессию и вкатиться в программирование. Какие курсы вы проходили? Что вам помогло найти первую работу?

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob

***

Материалы по теме

• 🚩 Кому не подходит работа в IT: 6 красных флагов
• ❓25 вопросов, которые стоит задать HR-менеджеру на интервью
• 🔍 ТОП-12 джоб-сайтов: где программисту разместить резюме и найти работу