Исследую все, что шуршит и шевелится в IT. Рассматриваем плюсы и минусы работы в разных компаниях.
Представим ситуацию: вы начинающий разработчик с очень востребованным стеком (да, звучит как фантастика, но допустим). И так уж сложилось, что перед вами стоит выбор: пойти работать в стартап или крупную компанию. Причем предлагаемые условия абсолютно идентичны и там, и там.
Что же делать в такой ситуации? Давайте разберемся.
? Работа в стартапе
Работа в стартапе
Что такое стартап
Стартапы — это небольшие компании, которые только начинают свой путь в индустрии.
Для них характерны:
малочисленные команды;
сильно ограниченный бюджет;
непоколебимая вера в свою идею, которая перевернет рынок (но это не точно).
Преимущества работы в стартапе
Низкий порог входа в ИТ.Получить job-оффер в стартап немного проще, чем в ИТ-гигант за счет нескольких факторов: относительно невысокой конкуренции на рабочее место и слегка упрощенного процесса отбора. Поэтому начать карьеру в стартапе — это хорошая возможность быстро вкатиться в ИТ, даже если вы не собираетесь задерживаться в компании надолго.
Быстрый карьерный рост.Обычно руководство стартапов старается как можно чаще пересматривать грейды сотрудников, повышать их в должности и всячески мотивировать. Особенно если компания быстро растет.
Горизонтальное развитие. Так как «рук» в стартапах, как правило, не хватает, обязанности у всех сотрудников обычно четко не регламентированы. Например, PHP-разработчик может заниматься не только разработкой сайтов, но и дизайнить макеты в Figma. Ситуация грустная, но и плюсы в ней тоже есть — например, так вы попробуете себя в нескольких ролях и научитесь смежным навыкам, что может пригодиться в будущем.
Недостатки работы в стартапе
Относительно низкая зарплата. Работа в стартапе — это всегда риск не получить деньги в полном объеме, столкнуться с задержками выплат или вовсе ничего не заработать. А все потому, что представители малого бизнеса переносят кризисные ситуации в разы тяжелее, чем более крупные игроки на рынке. Например, если помните, недавний скандал в ИТ-сообществе тоже связан с работой в стартапе: там разработчик не только столкнулся с задержкой зарплаты, но еще и остался должен компании. Кстати, расскажите в комментах, чем все закончилось?
Слишком широкий спектр задач. Будьте готовы, что вам придется заниматься всем и сразу: делать работу и за себя, и за других. Просто потому, что у компании, скорее всего, не будет финансовых возможностей нанять дополнительных сотрудников и «разгрузить» вас.
Переработки.Авралы, работа допоздна, в выходные дни, праздники и даже в собственный отпуск — обычное явление для стартапов. И, опять же, все из-за нехватки сотрудников.
Сложности в построении траектории карьеры. Например в России, по статистике большинство стартапов «разваливается» в первые два года. Причем за рубежом ситуация не лучше — например, в США примерно 90% из них распускаются в первые несколько лет. То есть вероятность, что вам удастся построить успешную карьеру и дорасти до лида или представителя ТОП-менеджмента в стартапе, а уж тем более стать акционером — крайне низкая.
Кому подойдет работа в стартапе
Джунам с отсутствием коммерческого опыта. То есть тем, кто только-только окончил универ или курсы и пока не кодил за деньги даже на фрилансе.
Специалистам, которые ищут себя и поэтому хотят поработать на разных должностях.
В целом, идти в стартап есть смысл только совсем начинающим специалистам без опыта и энтузиастам.
Статья по теме ?️ Карьерная карта: что это, как ее составить и почему она обязательно нужна разработчику
? Работа в IT-гиганте
Работа в IT-гиганте
Что такое IT-гигант
IT-гигант — это термин, который обычно используется для описания крупных и влиятельных компаний в сфере информационных технологий и смежных направлениях. Например, Apple, Microsoft, Google, Amazon, Яндекс, Тинькофф, Сбер, — все они относятся к ИТ-гигантам.
Преимущества работы в IT-гиганте
Сильный HR-бренд.Одно лишь упоминание названия крупной компании в резюме может сильно забустить вашу карьеру. Работодатели охотнее берут к себе сотрудников, которые ранее работали в известных компаниях, так как часто это говорит о компетентности человека и является своего рода негласной гарантией того, что он классный специалист.
Условия труда и высокий уровень зарплаты. ДМС, курсы, менторство, льготы, спорт, всяческие бонусы и премии в виде тринадцатой зарплаты и двойных окладов — все это очень дорого обходится бизнесу, поэтому подобные бенефиты для сотрудников могут позволить себе только в основном ИТ-гиганты.
Стабильность. Средние и крупные технологические компании легче переносят кризисные ситуации, поэтому вас вряд ли поставят перед фактом увольнения день в день, нарушив всевозможные трудовые соглашения.
Развитая культура work-life balance.Обычно в ИТ-стартапах все сотрудники стараются уважительно относиться к личному времени и не напрягать друг друга в выходные. И хотя переработки тоже случаются, но они, как правило, запланированные.
Статья по теме ? ТОП-10: рейтинг лучших зарубежных работодателей в IT
Из минусов
Длительный процесс отбора. Получить оффер в крупную компанию — задача не из легких. Да и сам процесс весьма долгий и утомительный: ожидание отклика, собеседование, тестовое, второе собеседование, а потом еще одно интервью, — и это в лучшем случае. И хотя сейчас эту проблему всячески пытаются решить, например, некоторые ИТ-гиганты практикуют one day offer, но за счет высокой конкуренции на место, найти работу в крупной компании легче не стало.
Бюрократия. Да, бюрократия есть не во всех крупных компаниях, но во многих. В том числе под бюрократией я сейчас подразумеваю бесконечные созвоны и согласования, смысл которых не может понять даже встроенный ИИ в Zoom.
Кому из джунов подойдет работа в IT-гиганте:
Junior-разработчикам с небольшим опытом работы. Например, от 6 месяцев до 1 года;
Людям с системным мышлением. То есть тем, кто не привык и не умеет «руководить хаосом», не отличается особой инициативностью, но имеет глубокую академическую подготовку, а также любит рутину (и не становится от этого менее продуктивным).
Статья по теме ?? ТОП-10 российских IT-работодателей
Куда же все-таки лучше идти Junior-разработчику?
С одной стороны, в стартапы чуть проще устроиться: конкуренция меньше, чем в ИТ-гиганты, а требования к кандидатам — ниже. Поэтому это хороший шанс получить первый коммерческий опыт, который требуют все работодатели, и использовать его в дальнейшем.
Однако лично я бы не рекомендовала идти в стартапы людям, у которых уже есть небольшой опыт коммерческой разработки. Например, от 6 месяцев. Просто потому, что работа в крупной (или средней) компании, в которой налажены все процессы, на старте даст вам гораздо больше, чем опыт в стартапе.
Но помните, что все ИТ-гиганты когда-то были стартапами. Поэтому здесь лучше отталкиваться от вашего подтвержденного опыта работы и личных предпочтений.
Напишите в комментариях: как вы считаете, куда джуну лучше устроиться на работу — в стартап или крупную компанию?
***
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
Вакансии по Go @godevjob
Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
Вакансии по QA тестированию @testerrjob
Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
