Дедушка русского тестирования и тест-менеджер компании Luxoft Александр Александров рассказывает о себе и своём опыте.

Окей, гуру! Ты кто такой?

История

Много лет тому назад я вел блог «Weekend тестировщика» на сайте Учебного центра Luxoft. Его нельзя найти ни по ссылке на все блоги, ни по ссылке на популярные блоги. Но можно найти поиском по названию блога.

Хотя число посещений публикаций в моем блоге начинается с нескольких тысяч (точнее говоря, находится в диапазоне от 4000+ до 17000+), я не могу ответить на вопрос, почему этого блога нет в списке популярных. Зато могу ответить на другие вопросы.

Но давайте по порядку.

Кто я такой?

Александр Александров, тест-менеджер компании Luxoft.

Другими словами, я – тестировщик.

Жизненный путь:

• 1963-1999 – Вычислительный центр Московского Государственного университета им. М.В. Ломоносова (студент, сотрудник)
• 1999-2005 – Luxoft (руководитель группы тестирования, тест-менеджер)
• 2006-2007 – Auriga (директор по качеству)
• С 2008 – Luxoft (эксперт по управлению качеством ПО)
• C 2011 – Luxoft (тест-менеджер, менеджер проектов)

Регалии:

• Кандидат физико-математических наук, доцент, старший научный сотрудник
• Сертифицированный инструктор университета Carnegie Mellon по тематике Quality Assurance
• Член коллегии RSTQB

Опыт работы:

• Более 45 лет работы в области тестирования и обеспечения качества (МГУ, Luxoft, Auriga)
• Более 15 лет работы в области управления качеством (Luxoft, Auriga)
• Опыт cертификации ISO 9001 (Luxoft), CMM, CMMI (Luxoft, Auriga)
• Опыт внедрения процессов в рамках модели CMMI (Luxoft, Auriga)
• Сертификат обучения Project Management от Project Management Institute (2000)
• Сертификат обучения Introduction to Capability Maturity Model Integration v. 1.2 от ProceXpert (2007)

А еще меня называют «дедушкой русского тестирования».

Каков опыт преподавания?

Преподавал в МГУ (мехмат, ВМК), МГЛУ (кафедра экспериментальной и прикладной лингвистики), преподаю в Luxoft и в Knowledge Department.

А еще выступаю на различных конференциях с докладами, мастер-классами, круглыми столами, бар-кемпами, посвященными тестированию.

Для чего нужна связь с УЦ Luxoft?

Те тренинги, которые я провожу в Luxoft, интересны в значительной степени и вне Luxoft. Поэтому я провожу также корпоративные тренинги, организуемые Учебным центром Luxoft. Среди наших клиентов – банки, IT-компании, другие организации, интересующиеся проблематикой тестирования.

А еще я использую новый подход к созданию корпоративных тренингов: применяю набор модулей, в которых рассматриваются все процессы тестирования, а такжеделаю акцент на правильном их построении для обеспечения эффективного вовлечения и взаимодействия всех участников проекта.

Техники, приемы и лучшие практики тестирования ПО включают:

• Оценку трудозатрат на тестирование;
• Анализ и использование требований и спецификаций;
• Подготовку тестовых данных;
• Автоматизацию тестирования;
• Отчетность и количественное управление.

А также специфические навыки:

• Data-driven testing;
• Грамотное построение документации различного назначения;
• Найм, обучение, кадровый рост специалистов по тестированию ПО.

Преимущества такого подхода очевидны:

• Программа состоит из модулей, на основе которых мы создаем уникальный курс, соответствующий потребностям заказчика.
• Состав модулей может быть изменен, дополнен в соответствии с запросами заказчика, обновлен на основе последних достижений в данной области.
• Содержимое модуля может быть скорректировано в сторону расширения, сужения и углубления охватываемых тем.
• Уникальность содержания курса, ориентированного на конкретную аудиторию.
• Курсы могут быть разной длительности – мы не учим лишнему, заказчик экономит затраты на обучение.
• Фиксированная длительность модулей позволяет приглашать слушателей на конкретный модуль (модули) в рамках курса – экономится время слушателей.

Целевая аудитория таких курсов – все, кто уже обладает навыками тестирования и нуждается в углублении знаний об организационных и программно-технических решениях в области тестирования ПО:

• Тестировщики;
• Тест-дизайнеры (проектировщики тестов);
• Тест-лиды;
• Тест-менеджеры;
• Руководители подразделений, занимающиеся тестированием.

А также представители смежных экспертиз:

• Руководители проектов;
• Владельцы продукта;
• ИТ-аналитики;
• Архитекторы;
• Разработчики;
• Технические писатели.

Детали можно уточнить у сотрудников УЦ Luxoft.

Новый блог – это продолжение старого или нет?

Я не могу пока ответить на этот вопрос. Я писал и продолжаю писать о том, что интересно мне и другим. Понятно, что эти интересы меняются, но надо заметить, что тестирование – относительно стабильная инженерная деятельность.

Есть некоторый перечень направлений, которого я собираюсь придерживаться:

• автоматизированное тестирование
• основы тестирования (с чего начать), список книг, ресурсов и т.д.
• нюансы тестирования
• сервисы для тестирования и отладки
• кейсы (истории из профессиональной жизни, ошибки и их решения)
• с чего началось тестирование
• о чем мечтает тестировщик?
• чем тестирование отличается от тестирования N лет назад
• N признаков хорошего/плохого тестировщика
• задачка (длинные/сложные/логические) + ее решение
• какие soft/hard скиллы нужно прокачать тестировщику
• знания чего, каких программ (или образование) пригодятся
• пусть в тестирование из других специальностей/профессий
• плюсы и минусы профессии
• как стать тестировщиком, которого захотят нанять

Но это не значит, что я обязываюсь коснуться всех перечисленных выше направлений. Кроме того, этот список открыт для пополнения.

Следите за публикациями в блоге и приходите к нам учиться!

Ваш гуру, Александр