Ilia Nadeliaev

AI PE @ Meta AI В этой статье поговорим о том, как попасть в Big Tech, как происходит карьерный рост в крупных компаниях, и куда идти после «большой пятерки».

Big Tech компании привлекательны тем, что предлагают целый ряд преимуществ, которые в совокупности трудно получить где-либо ещё:

1. Стабильность.
2. Высокий доход.
3. Интересные проекты.
4. Баланс жизни и работы.
5. Развитая внутренняя культура.

Сейчас говорить о стабильности и высоких доходах не приходится, но последние три пункта все еще актуальны. А значит, пытаться устроиться в Big Tech стоит даже в наши непростые времена, как только будет снят фриз на найм.

Почему стоит идти в Big Tech

Плюсы работы в крупной ИТ-корпорации можно рассмотреть по четырем направлениям:

1. Деньги. Здесь все просто. Зарплата и бонусы в Big Tech компаниях обычно выше рынка. Кроме того, компании каждый год выдают сотрудникам какое-то количество собственных акций, что увеличивает общий доход.
2. Амбиции и престиж. Вы получаете возможность работать над проектами мирового значения, выступать на ведущих конференциях от имени компании, заработать авторитет в профессиональном сообществе, вести публичную деятельность. Будет легко объяснить знакомым и родным, чем вы занимаетесь.
3. Интересные проекты. Многие значимые, масштабные и передовые проекты запускаются и развиваются именно в Big Tech компаниях.
4. Баланс работы и жизни. Огромный плюс работы в крупных компаниях в том, что у вас остается время на жизнь. Это не стартап, который требует напряженной работы от всей команды. Никто не ждет, что вы появитесь на работе с утра пораньше или задержитесь допоздна. Гибкий график, возможность иногда работать из дома — такие условия может предложить почти любая крупная компания.

Big Tech — отличный вариант для старта карьеры. Как правило, в компаниях есть программы стажировок для студентов, которые зачастую заканчиваются оффером. Вчерашний студент получает возможность работать над масштабными и резонансными проектами. Внутренняя культура компании устроена так, что на первых порах вам оказывается всесторонняя поддержка, возможность учиться на практике. В результате получается практически продолжение университета, только вам еще и платят. Компания создает такие условия, чтобы в первые годы работы вы могли активно продвигаться вверх по карьерной лестнице. В итоге вы получаете интересные проекты, быстрый рост и достойную зарплату на самом старте карьеры. Звучит как работа мечты.

Опыт работы в бигтехе открывает почти неограниченные карьерные перспективы. Чем бы вы не решили заняться в дальнейшем, компания из FAANG в списке работодателей придаст вес вашему резюме и поможет получить практически любую работу.

Как устроиться в Big Tech компанию

Подготовка к собеседованию в Big Tech должна быть системной, хорошо продуманной и спланированной. Для успеха в этом деле нет места случайности. По собственному опыту прохождения и проведения собеседований могу сказать, что если кандидат хорошо подготовился, у него есть очень высокие шансы получить оффер. Сейчас нетрудно найти хорошие ресурсы с рекомендациями и материалами для подготовки. Кандидат, который потратил время, чтобы их изучить, и тщательно готовился, сразу заметен и выгодно отличается от других.

С другой стороны, многие приходят на собеседование просто так, испытать удачу и посмотреть, как проходят собеседования в бигтех. Такие кандидаты не сильно мотивированы и в целом ни на что не рассчитывают, они понимают, что, скорее всего, провалят уже первое собеседование. В результате создается впечатление высокого конкурса на место, а на самом деле многие просто хотят попробовать, каково это — проходить собеседование в FAANG.

Мои советы для тех, кто настроен серьезно:

• Найдите человека внутри компании, который вас порекомендует. Тогда процесс трудоустройства становится прозрачнее и ваше резюме движется по системе быстрее. Сам факт того, что вас кто-то может рекомендовать, говорит о том, что вы уже какое-то время работаете в индустрии и у вас есть контакты. Наверняка у вас найдутся знакомые в FAANG, если и не в первом круге, то во втором уж точно.

• Будьте готовы потратить большое количество времени и сил на подготовку. Скорее всего, она займет у вас около 6 месяцев, а то и больше. Работать придется интенсивнее, чем в сессию: вам предстоит освоить большое количество материала и много аспектов учесть. И это при том что у вас остается основная работа, на которую тоже расходуются ментальные ресурсы. И да, моки — обязательная часть подготовки.

К своему последнему собеседованию я готовился по три часа каждое утро и один полный день в выходные. Тратить на подготовку абсолютно все свободное время я не советую — если не отдыхать по вечерам и в воскресенье, то процесс до конца довести очень сложно, выгораешь быстро.

Кто-то может думать: «Я сильный разработчик и могу без подготовки пройти собеседование». Да, возможно, если речь о стартапе или средней по масштабу компании, но устроиться на работу в крупную корпорацию так не получится. Здесь процесс найма строго регламентирован и почти не имеет отношения к тем задачам, которые разработчики выполняют в повседневной работе.

Я бы советовал относиться к собеседованию в бигтех как к сессии в университете: вопросы, которые вам задают, имеют очень слабую связь с рабочими реалиями, но если вы не можете на них ответить, сессию вам не сдать.

• Не рассчитывайте на быстрый результат. Процесс собеседований в каждой компании устроен по-разному. Некоторые компании могут провести 10 раундов интервью за 2 недели, а еще через неделю вернуться с оффером или отказом. Но в большинстве случаев это очень долгий процесс и у вас практически нет контроля над ним. Компании могут неделями не отвечать на одно сообщение, а между первым и вторым собеседованием может пройти несколько месяцев. Все это время вы пребываете в неизвестности, ожидая ответа с другой стороны.

Карьерный рост

Есть те, у кого получается легко «встроиться в ДНК компании» и поймать внутреннюю волну. Такие сотрудники быстро продвигаются вверх по карьерной лестнице. Они понимают, как работает среда, какое поведение поощряется компанией, кроме того, им самим комфортно демонстрировать это поведение.

Но чаще люди добиваются повышения, переходя из одной компании в другую. Средний срок трудоустройства в одной компании — 2-3 года, за это время довольно сложно понять и подстроиться под внутреннюю культуру.

В первые годы работы расти можно довольно быстро, и повышения каждые два года вам практически гарантированы — чтобы стоять на месте, нужно совсем уж не стараться. Критерии повышения на первых уровнях сформулированы очень четко. Достаточно просто следовать чеклисту. Ваш менеджер тоже заинтересован в том, чтобы вы росли и будет вам помогать.

Однако с повышением уровня процесс замедляется. Критерии становятся более размытыми, и многое зависит уже от конкретной команды, менеджеров и того, насколько вам повезет.

В большинстве компаний существует так называемый «потолок» роста. Вас, можно сказать, толкают до этого потолка, заставляют промоутиться. Затем приходится брать управление процессом в свои руки, что намного сложнее.

Для дальнейшего карьерного роста важна стратегия: выбор правильной модели поведения с коллегами и менеджментом, очень точный выбор команды и проектов. Также нужно, чтобы о вашей работе знали, важно быть на виду, проводить для себя некую внутреннюю PR-компанию. Это поможет во время рассмотрения вашей заявки на повышение, когда все принимающие решения люди вас прекрасно знают и ни у кого не возникает вопросов. Случайностей не должно быть.

Учитывая это, стратегия повышения в рамках одной компании не менее трудозатратна, чем переход в другую компанию с повышением.

Оптимальный путь может быть таким: вы получаете первые повышения в одной компании, это быстрее и проще. На высоких уровнях стоит подумать о смене компании, если вы хотите ускорить процесс.

Отдельно отмечу, что сценарии «случайных повышений», когда младшего разработчика назначили техлидом команды, потому что других вариантов просто не было, практически невозможны в больших компаниях. Возможно некое неформальное или условное лидерство, но оно будет временным и никак не скажется на деньгах или возможностях.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста» Интересно, перейти к каналу

Что дальше

В какой-то момент, после нескольких лет работы в Big Tech, вы наверняка задумаетесь, стоит ли оставаться или уходить, и если уходить, то куда.

Можно назвать несколько основных причин, почему разработчики выбирают остаться:

1. Работу в крупных компаниях можно сравнить с научными исследованиями. Инженеры могут подолгу работать над одним и тем же масштабным проектом и развиваться вместе с ним. За пределами Big Tech таких проектов практически нет.
2. В то же время у сотрудников есть возможность выбрать новое направление развития и кардинально сменить проект без смены работодателя, например перейти из продуктовой разработки в инфраструктуру или ML.
3. Синекура: многие просто привыкают к компании и к работе, процессы становятся знакомыми и понятными и уже не требуют большого труда. Не хочется терять комфортную и денежную работу.
4. Культура компании становится частью жизни. После нескольких лет работы сложно перестроиться и адаптироваться к культуре новой компании.

Причины, почему сотрудники уходят, как правило, связаны с новыми возможностями:

1. На новом месте предлагают зарплату выше.
2. На новом месте берут на более высокую должность.
3. Возможность поработать над инновационным высокотехнологичным проектом в новой компании.
4. Желание начать с чистого листа: новая работа — новая жизнь.
5. Нежелание ассоциировать себя с именем компании.

Еще недавно компании большой пятерки считались самыми надежными работодателями. Учитывая ситуацию на рынке в последние месяцы, по уровню стабильности ИТ-гиганты сейчас вполне сопоставимы с небольшими и средними компаниями. По большому счету гарантий не потерять работу вам сейчас не сможет дать никто.

Поэтому, если вам удалось устроиться в Big Tech, не думайте, что это навсегда. Возможный следующий шаг — перейти в High-Frequency Trading. В этом случае придется пожертвовать культурой, интересными проектами и балансом времени в пользу денег. К тому же, как ни парадоксально, уровень стабильности в HFT сейчас выше, чем в том же FAANG.

***

Материалы по теме

• Вебинар «Стратегии трудоустройства в международную IT-компанию»