Ксения Кравченко

Исследую все, что шуршит и шевелится в IT. «Быть или не быть?», «Уйти или остаться?»: делаем вдох-выдох и принимаем важное решение

Согласно последним данным опроса от «Работа.ру», около 36% россиян не любят свою текущую работу.

По следам этого инфоповода давайте сегодня разберемся: как понять, что пора увольняться и какие сигналы могут указывать, что вам давно пора это сделать.

Но сразу предупреждаю: некоторые пункты — шуточные, а некоторые — вполне серьезные.

1. Нет перспектив

Ситуация первая: ваша карьера «застопорилась».

Вы растете профессионально: прокачиваете навыки, активничаете внутри IT-сообщества, помогаете коллегам. Но компания не предлагает вам ни достойной зарплаты, ни повышения в должности, которое вы заслуживаете. И возникает закономерный вопрос: «А дальше-то что?».

Как определить бесперспективную компанию:

• получаете сильно меньше рынка (и вряд ли дождетесь повышения);
• выполняете сверх своих обязанностей: делаете работу за себя и за других (спойлер: так и будет продолжаться, а вы вскоре «выгорите»)
• не видите себя в этой компании через 2 года (потому что, скорее всего, она не интересна вам уже сейчас).

Скорее всего, вы сами понимаете, что на нынешнем месте нет развития и вы не можете представить свое будущее в этой же компании.

Статья по теме 🔥 8 советов по спасению от выгорания на работе

2. Появилось чувство бесполезности

Если рабочий процесс не приносит удовлетворения и кажется, что все ваши действия бессмысленны — это очередной сигнал, что «пора валить».

При этом чувство бесполезности — очень опасная эмоция. Особенно если платят много, а требуют мало, и в целом кажется, что все не так плохо. Да, вы понимаете, что делаете вещи, которые никому не нужны. Но зато стабильно получаете хорошие деньги. Казалось бы, зачем что-то менять? Только вот в таких условиях вы не развиваетесь.

Это опасная стабильность, потому что после нее очень тяжело приступать к реально полезным проектам. Вы буквально «умираете» как специалист.

3. Руководство не хочет решать проблемы

… Или создает новые 🤡

Стоит задуматься, если руководство наплевательски относится к проблемам: к вашим, других сотрудников и всего отдела в целом. Потому что ничем хорошим подобное отношение обычно не заканчивается.

Как и в чем это может проявляться:

• Начальство не хочет нанимать дополнительных сотрудников при сильно возросшей нагрузке на отдел. В итоге вся команда работает в режиме аврала и буквально живет на работе.

• Вместо того чтобы оплачивать переработки деньгами, вам предлагают взять дополнительные отгулы (еще и не в удобные для вас даты). А в ответ на недовольство говорят потерпеть и подождать до лучших времен.

• На работе в офисе сломалась техника, и вас просят принести из дома свой личный ноутбук, чтобы временно работать на нем. Затем это самое «временно» затягивается на неприлично долгий срок и потом слышишь что-то вроде «А что тебя не устраивает? Нормально же все. Ну да, когда-нибудь починим/купим новое. Но сейчас некогда и возможностей нет, войди в положение!».

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста» Интересно, перейти к каналу

4. Деньги

Осторожно! Тут говорим про деньги.

Давайте будем честны: работать за идею есть смысл только тогда, когда ты СЕОшник, для которого этот проект — смысл всей жизни. Или у тебя есть пассивный источник дохода, позволяющий жить в свое удовольствие и 24/7 посвящать себя любимому делу.

В любом другом случае работа, зарплата с которой не может покрыть даже базовые расходы, обречена на провал. Особенно если нехватка денег сопровождается другими проблемами, связанными с компанией. Например, хронической усталостью, нервным напряжением и конфликтами с коллективом.

Статья по теме 💰 Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники

5. Если вы постоянно сидите в телефоне

…И это не входит в список ваших обязанностей.

Например, для условного тестировщика постоянное зависание в телефоне может быть оправдано рабочим процессом.

Но если вы работаете условным сисадмин и нон-стопом скролите новостную ленту в соцсетях или листаете мемасы в рабочее время, потому что больше просто нечем заняться — это очевидный признак, что вам скучно. Есть ли смысл тратить жизнь на такую работу?

6. Вы заглядываетесь на вакансии в других компаниях

Было ли у вас хоть раз такое, что вы садитесь за работу, а спустя несколько часов обнаруживаете себя на вкладке Хедхантера, где вы отправляете отклик на очередную вакансию?

Поздравляю! Вы сами понимаете, что пора что-то менять.

Статья по теме 🔍 ТОП-12 джоб-сайтов: где программисту разместить резюме и найти работу

7. Когда в воскресенье вечером портится настроение

Звучит, как шутка, но это не шутка.

Если от одной только мысли о работе у вас портится настроение (особенно в выходные), — это один из сигналов, что пора ее сменить.

Причин тревоги перед работой может быть масса:

• конфликты с начальством или коллективом;
• хотите заниматься чем-то другим и поэтому считаете нынешнюю работу пустой тратой времени;
• не видите смысла в своей работе;
• устали от нее.

Однако иногда подобная проблема решается отпуском.

8. Напряженная рабочая атмосфера

Согласно последним исследованиям, среднестатистический человек проводит на работе примерно 1/3 жизни. И как-то не ок тратить столько времени на людей, с которыми тебе некомфортно.

Что я имею в виду:

• Токсичный коллектив. Например, когда коллеги или руководство открыто нарушают личные границы, хамят, неприлично шутят, и вы чувствуете, что с ними не очень комфортно находиться.

• Разные ценности. На этом моменте многие могут подумать «Ну какие глупости! Разве нужно увольняться, если у меня с коллегами разное видение продукта? Главное, чтобы зарплата приходила вовремя!». Но по факту именно из-за этого возникают ссоры и конфликты, а атмосфера в коллективе накаляется до предела. В общем, так себе обстановка для продуктивной работы и генерации идей.

9. Появились фантомные проблемы со здоровьем

Речь идет о психосоматике.

Например, когда весь день чувствуешь себя отлично, но стоит сесть за работу, то все: начинает болеть голова, поднимается температура или еще что-нибудь случается.

Вероятно, таким образом организм пытается намекнуть, что эта работа — не для вас.

10. Вас используют

И нет, «используют» — не в контексте «заставляют добросовестно выполнять свои обязанности в обмен на деньги».

«Используют» — значит манипулируют, часто заставляют соглашаться на невыгодные для вас условия или терпеть их последствия.

Обычно все это сопровождается фразочками:

• «Ну чего тебе стоит?»;
• «Пожалуйста, потерпи еще немного, ты же знаешь, как для нас всех это важно»;
• «А что, у тебя есть еще какие-то дела помимо работы?» .

И так далее.

Если вы чувствуете, что вас используют, — точно пора уходить.

P. S.

Я никого не призываю увольняться просто потому, что из-за работы портится настроение в воскресенье вечером, начальник — *CENSORED*, а коллеги не разделяют ваши гениальные идеи.

Эта статья — лишь повод задуматься и спросить себя «А тем ли я вообще занимаюсь?».

Напишите в комментах, как вы понимаете, что пора увольняться? На какие «сигналы» обращаете внимание?

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob