Share This
Связаться со мной
Крути в низ
Categories
//10 причин, почему тебя не берут на работу в ИT

10 причин, почему тебя не берут на работу в ИT

10 prichin pochemu tebja ne berut na rabotu v it 6e2df70 - 10 причин, почему тебя не берут на работу в ИT

Веб-разработчик, фрилансер… Пишу об ИТ и смежных технологиях. «Библиотека программиста» выделила 10 наиболее распространенных ошибок начинающих специалистов при попытке устроится на работу.

10 prichin pochemu tebja ne berut na rabotu v it 7b9c723 - 10 причин, почему тебя не берут на работу в ИT

Рынок труда – непрост! И порой, даже самый квалифицированный кандидат довольно часто получает отказы от нанимателя. Пройдено десятки собеседований и интервью, а результата нет! В такой ситуации любой специалист будет находиться в легком замешательстве, а в голове у него будет лишь один вопрос: «Почему?»

Конечно, ситуации бывают разные и универсального руководства для успешного приема на работу нет. Однако, в большинстве случаев – причины на поверхности и их просто нужно разглядеть. «Библиотека программиста» проанализировала проблему и выделила 10 наиболее распространенных ошибок начинающих специалистов при попытке устроится на работу. Поехали!

Ошибки кандидатов

Типичная история ИТ-неофита: закончил дорогие курсы, полгода регулярной рассылки резюме по IT-компаниям, но, в лучшем случае, удается дойти только до первого этапа собеседования. И вроде все делаешь правильно, но результат нулевой. В чем причины? Давайте разбираться:

1. Проблемы с резюме

10 prichin pochemu tebja ne berut na rabotu v it 1d86c20 - 10 причин, почему тебя не берут на работу в ИT

К составлению резюме нужно подойти серьезно! Во-первых, оно должно быть небанальным и иметь стильный привлекающий дизайн (сайтов с шаблонами в сети – предостаточно). В тексте указывайте все по существу: больше конкретики о скилах и предыдущем опыте работы, поменьше избитых клише и штампов. Идеальная грамотность, ведь присутствие орфографических ошибок – сразу покажет нанимателю ваше отношение к работе. Аккуратность при оформлении (четкая структура, отступы, пунктуация) также играет важную роль. Документ должен состоять из четырех обязательных блоков:

  1. Контактная информация.
  2. Образование.
  3. Опыт и навыки.
  4. Хобби.

Пункты не должны пустовать: если нет опыта — ищите стажировку, нет хобби – придумайте его. Резюме должно быть живым и привлекательным для рекрутера. Более подробно о правилах составления резюме читайте в статье 👨‍💻📝 Как составить резюме программисту: 10 бесплатных сервисов для создания привлекательных резюме.

2. Возьмите меня на работу

Толстые намеки на то, что вы отчаявшийся новичок, должны быть немедленно убраны из резюме. Работодателю не обязательно знать, что кандидат уже полгода тщетно пытается устроиться хоть куда-нибудь, а его бедной собаке нечего есть. Хороший специалист ни в коем случае не должен давить на жалость нанимателя – это плохая практика.

3. Проработка недостаточного количества вакансий

10 prichin pochemu tebja ne berut na rabotu v it 7aa4f94 - 10 причин, почему тебя не берут на работу в ИT

Откликаясь на вакансии только в своем регионе, вы снижаете шанс устроиться на хорошую работу в несколько раз. Рекомендация тут одна – стучитесь во все двери: большие корпорации и небольшие компании, отечественные и иностранные, продуктовые проекты и аутсорс. В сети есть 100500 компаний, куда можно отправить свое резюме. Обязательно найдется работодатель, которому вы подойдете.

Ну а если вы твердо решили работать в офисе, то будьте готовы к релокации, и вероятность успешного трудоустройства вырастет в разы.

Материалы по теме 📝 Как программисту составить резюме, чтобы получить работу: советы и типичные ошибки

4. Плохой английский

10 prichin pochemu tebja ne berut na rabotu v it 3b497ed - 10 причин, почему тебя не берут на работу в ИT

Незнание английского существенно ограничивает географию поиска. Эйчары большинства компаний советуют подтянуть его хотя бы до В2. Конечно, чем выше уровень языка, тем лучше. Здесь кандидату важно показать возможность беспрепятственно общаться с командой и писать на нем без ошибок. Образовательные платформы, коих в сети предостаточно, помогут вам в этом деле.

5. Выбор неправильных (слабых) курсов

10 prichin pochemu tebja ne berut na rabotu v it ee36798 - 10 причин, почему тебя не берут на работу в ИT

Вы закончили откровенно слабые курсы и ваших знаний недостаточно, чтобы пройти собеседование. Восполнить пробелы в знаниях можно самообучением. На сегодняшний день в интернете изобилие бесплатных обучающих материалов и видео как на английском, так и на русском языках, и при должном желании и дисциплинированности – все можно изучить. Ну а если учеба дается вам нелегко – попробуйте поискать ментора, способного направить ваши усилия в нужное русло.

6. Нет релевантного опыта и желания его получить

Понятно, что у начинающего специалиста крайне редко присутствует хоть какой-нибудь релевантный коммерческий опыт работы. А работодатели, все как один, хотят нанять опытных. Замкнутый, казалось бы, круг! Но нет, решение все же есть: попробуйте подать заявление для попадания в программы стажировок, которые нередко проводят крупные компании, вроде Epam или Яндекс. Цель стажировки всегда одна – получить тот самый опыт, а лучших стажеров компании нанимают к себе в штат.

7. Нужен свой стиль

Кандидату крайне важно выделить себя из толпы претендентов на вакантное место- найти свою фишку. Что это значит? Пример: изучить «непопсовый» язык программирования, работу со сложными инструментами или получить один из необходимых для работы сертификатов. Любые дополнительные навыки сделают вашу кандидатуру более привлекательной на фоне огромного числа шаблонных соискателей.

8. Портфолио

Нет портфолио – не беда. Заведи аккаунт на GitHub и добавь в него свои учебные пет-проекты. НО тут есть важное условие- все они они должны быть доведены до состояния приложения, чтобы наниматель мог их «потрогать», а не только смотреть на голый код.

Материалы по теме 🔥 Как креативно оформить профиль на GitHub, чтобы он привлекал внимание

9. Поиск только на одном ресурсе

Вести поиск места для работы только на одном агрегаторе вакансий – это ошибка. Очень часто компании, чтобы не разгребать тысячи откликов – публикуют свои предложения на профильных ресурсах таких Linkedin. Также не стоит забывать про соответствующие Telegram-сообщества (каналы), которые, как показывает практика бывают, куда продуктивнее крупных сайтов.

Кроме того, активно посещайте офлайн-конференции по специальности, знакомьтесь с сотрудниками ИТ-компаний и просто интересными людьми из этой отрасли. В нашем мире полезные связи – большой плюс. Ведь имея рекомендации от опытного сотрудника (за привлечение специалиста в некоторых организациях еще и деньги платят) шанс устроиться на хорошее место – возрастает в разы. Кстати, такое трудоустройство, по мнению бывалых айтишников, считается самым простым способом найти работу.

10. Не проведен детальный анализ будущей профессии

Конечно, этим надо было заниматься перед прохождением каких-либо курсов, но все же не упомянуть об этом – нельзя! Не стоит безоговорочно доверять обещаниям IT-платформ о стопроцентном трудоустройстве после прохождения обучения. Анализ востребованности будущей профессии – обязателен. Если на джуниорскую позицию выбранной вами профессии откликается 100500 кандидатов — ищите другое направление или готовьтесь к бешеной конкуренции. И наоборот, если вакансий совсем мало, значит такого рода специалисты мало востребованы на рынке и найти что-то стоящее – будет нереально.

***

Поиск первой работы в ИТ – это всегда челлендж. Компании ищут идеальных кандидатов, а соискатели пытаются им соответствовать. И те и другие рассчитывают отхватить что-нибудь действительно стоящее и их священное противостояние не прекращается никогда. Библиотека программиста желает вам удачи в достижении поставленных целей в начале трудного карьерного пути. Никогда не отступайте, гните свою линию до конца, у вас обязательно все получится!

Мне нужно оперативно получить офер в международную IT-компанию. Как это сделать в текущих, мягко говоря, непростых условиях?

Если коротко, то так:

  1. Прокачайте свой профиль на Гитхабе.
  2. Правильно оформите резюме и профиль на LinkedIn.
  3. Подготовьте сопроводительное письмо.
  4. Привлеките к себе внимание работодателя.
  5. Научитесь общаться с HR и пройдите собеседование.

Я хорошо программирую, но собеседования проходить не умею. Что делать?

Приходите на наш курс «Как айтишнику устроиться в международную компанию?» в формате вебинаров с обратной связью, на котором вы:

  1. Сделаете привлекательный профиль на GitHub.
  2. Составите грамотное резюме, которое будет на вас работать.
  3. Прокачаете навык поиска компаний на международном рынке труда.
  4. Узнаете, как не вылететь с работы в первые дни.
  5. Получите подборку красивых сопровождающих писем.
  6. Научитесь общаться с HR.
  7. «Набьете руку» на прохождение интервью.
  8. Узнаете, как фрилансеру оформиться в зарубежной юрисдикции и не переплатить за ведение бухгалтерии.
  9. И многое другое.

Курс подойдет разработчикам, ищущим работу в зарубежной компании.

Интересно, хочу попробовать

  • 0 views
  • 0 Comment

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Связаться со мной
Close