Miroslav Kungurov

Пишу об IT и на Python. Телеграм: https://t.me/miroslavkungurov Сайт: tttddd.net Мы получили от вас более 700 ответов: от тягостного «Все молчат. Ничего неизвестно. Параллельно ищу пару работ. Страшно» до бодрого «Работаем с оптимизмом». В этом лонгриде делимся результатами опроса и делаем выводы.

Сколько вам лет?

Половине респондентов 21-30 лет. Трети – 31-40 лет.

Ваш коммерческий опыт в IT?

• 36.3% с опытом от 4 до 10 лет включительно.
• 26.5% с опытом 1-3 года.
• 21.4% с опытом более 10 лет.
• 12% с опытом до 1 года.

Ваша позиция в компании?

• 36.8% – мидлы.
• 23.5% – сеньоры.
• 15.8% – джуны.
• 14.1% – тимлиды.

В какой области IT вы работаете?

• 38.7% – бэкенд-разработка.
• 18.7% – фуллстек.
• 7.3% – фронтенд-разработка.
• 6% – тестирование.
• 5.5% – мобильная разработка.
• 5% – DevOps.
• 4.2% – Data Science.
• 3.5% – Аналитика.
• 2% – GameDev.

В какую страну вы переехали с начала кризиса?

• 92.6% – никуда не переезжали.
• 2.4% – в Грузию.
• 1.2% – в Турцию.
• 0.5% – в Армению.

В какую страну собираетесь переехать?

• 65.5% – останутся в РФ.
• 4.7% – в Турцию.
• 4.3% – в Грузию.
• 1.9% – в Армению.
• 1.1% – в Сербию.
• 0.9% – на Кипр.
• 0.7% – в Казахстан.
• 0.5% – в ЕС.

Как изменилась ваша зарплата в долларах?

У 59.3% респондентов зарплата уменьшилась; почти у четверти – без изменений; у 4.5% зарплата увеличилась.

Что в итоге

• Больше всего бэкенд- и фуллстек-разработчиков: 38.7% и 18.7% соответственно.
• 92.6% – пока еще никуда не переехали.
• В основном (65.5%) разработчики планируют остаться в РФ.
• У 59.3% респондентов зарплата уменьшилась, у 23% – без изменений.

***

Мы также задали два вопроса

1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис?
2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

И вот какие получили ответы (орфография и пунктуация сохранены).

Тимлиды

1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис? 2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

Москва, фуллстек

1. Моей компании не стало.

Новосибирск, бэкенд

1. Больше половины западных контрагентов отказались с нами работать несмотря на контракты, хотя наша компания не находится под санкциями. Деньги забрали, а обязательства выполнять отказались, возвращать деньги тоже отказываются. Лично я во фрустрации, хотя директора спокойны. Ищем замены, пытаемся решить возникающий проблемы. Мы работаем в области b2b, и я опасаюсь, что несколько клиентов скоро от нас уйдут, т.к. исчезнут.

2. Если тенденция на закрытие всего и вся продолжится, то Россию ждёт падение IT сферы дно (новых знаний поступать не будет, мы будем все больше отставать от западных технологий). Государство явно даёт понять, что ему не нужны профессионалы, ему нужны послушные дураки.

Москва, бэкенд

1. Найм новых сотрудников на паузе, зп временно снижены. Ждем лучших времен.

2. Специалистов станет меньше, вакансий больше. Возможно, начнутся работы по тендерам государственным для «приземления» гитхаба и заблоченных ресурсов.

Большая часть тимлидов (39.4%) – бэкенд-разработчики, 27.9% – фуллстек-разработчики

Екатеринбург, мобильная разработка

1. Регистрируем ООО в Грузии, планируем получать оплату на местный счёт.

2. Миграция хороших специалистов в Европу и США, засилье молодых/неопытных/необученных на их месте.

Московская область, бэкенд

1. Усилили обучение. Согласовали бюджет на обучение. Прорабатываем новые проекты. Появилось множество возможностей.

2. Будет бурный рост.

Москва, фуллстек

1. Цели, задачи и бюджеты текущих проектов не изменились. От инвесторов получили требования ускорить начала новых проектов путем найма дополнительной команды.

2. Ближайшие 6 месяцев будет спад и остановка многих проектов, так как требуется пересмотр приоритетов и актуальности, а также появятся новые проекты, на инициацию которых потребуется время. с 9 до 12 ого месяца будет кризис из-за изменений состава команды и необходимости адаптации к новым платформам. Далее все нормализуется в отрасли.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста» Интересно, перейти к каналу

Москва, фуллстек

1. В иб мероприятиях как в шелках.

2. Все будет не очень хорошо.

Москва, бэкенд

1. Наша компания ушла с рынка. Меня сокращают.

2. Все хорошие спецы уедут. Останутся либо плохие, либо хорошие с плохим английским.

Москва, мобильная разработка

1. Работаю в Московском офисе Шведской компании. Компания офис закрывать не хочет. Но новых заказов ждать не приходится, клиенты не хотят работать с российским офисом. На данный момент бОльшая часть сотрудников осталась в компании, но проводятся сокращения наименее занятых работников.

Москва, фуллстек

1. На текущий момент работаем.

2. Будет сокращаться предложения по работе и зарплата

Основная часть тимлидов (71.8%) останется в РФ

Новосибирск, Data Science

1. Директор спешно открывает офис на Кипре и ищет зарубежных заказчиков. Часть клиентов из РФ имеют доходы в валюте, так что за счёт этого мы на плаву. Часть российских клиентов отвалилась из-за ухода зарубежных компаний.

2. Стагнация до стабилизации ситуации. Затем рост ввиду наличия большого количества квалифицированных кадров (все не уедут) и дешевизне на мировом рынке.

Москва, мобильная разработка

1. Компания – аутстафф в России, пока непонятно, не сколлапсируют ли проекты/клиенты, так что турбулентное состояние пока; сам – готовлюсь искать работу за рубежом за валюту.

Новосибирск, Data Science

1. Компания находится не в РФ, поэтому активно набираем сотрудников.

Москва, фуллстек

1. Держимся.

2. Развиваться.

У 66.3% тимлидов зарплата уменьшилась, у четверти – без изменений

Смоленск, фуллстек

1. Молимся чтобы вся эта гадость скорее закончилась 🙂 А если серьёзно, то закрываем открытые проекты. Больше всего сложностей в нашей отрасли с поставкой и лицензированием аппаратных средств. Осваиваем импортозамещение по части микроконтроллеров.

2. Глобально, если все нынешние события затянутся – IT подсохнет. Разные мелкие компании скорее всего позакрываются. Средне-крупные компании скорее всего никуда не денутся, разве что штат уменьшат.

Казань, бэкенд

1. Ввела «антикризисные практики» – специалист по медитации, комплекс витаминов.

2. Стагнация.

Москва, фуллстек

1. Пока все в порядке, но предстоит много работы, по импортозамещению.

2. Только вперёд!

***

Сеньоры

1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис? 2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

Москва, мобильная разработка

1. Отдел мобильной разработки в процессе сокращения: из 10 iOS разработчиков планируют оставить 4-5 ключевых в связи с потерей большей части проектов.

2. Если все будет продолжаться в таком же ключе, то индустрию ожидает коллапс, половина инженеров потеряют работу, зарплаты в рублях и тем более в долларовом эквиваленте сильно снизятся. Большая часть миддлов и синьоров со знанием английского языка будет стараться эмигрировать.

СПб, бэкенд

1. Компания экстренно вывозит сотрудников и оборудование из российских офисов, но все расходы берет на себя, за что ей спасибо. Переезд дался почти без трудностей, не считая поиска жилья.

2. Дефицит опытных специалистов усилится, будет еще больший дисбаланс найма (и зарплат) между опытными и начинающими разработчиками. Найм в ИТ в России разделится на 2 типа: российские ИТ компании с российскими заказчиками и зарубежные ИТ компании с обязательной релокацией.

Санкт-Петербург, бэкенд

1. Переводят сервисы на не обложенные санкциями. Собирают больше совещаний, чтобы успокоить и удержать нас. Обещают повысить за на определенный небольшой процент через пару месяцев.

2. Часть ит сбежит и уже бежит за границу, часть потеряет работу. Будет большая текучка. Повысятся требования к кандидатам.

Большая часть сеньоров (44.5 %) – бэкенд-разработчики, 17.9% – фуллстек-разработчики

Москва, DevOps

1. Тотальный кризис. Мы крупный системный интегратор. Поставок оборудования теперь нет. Поддержки от вендоров тоже нет. Основной источник дохода разрушен. Пока живем, но что будет дальше и за счет чего будем выживать – непонятно.

2. Будет умирать, мучительно и больно. Все кто сможет – покинет страну.

Саратов, фронтенд

1. Очень просто. Санкционные русские проекты ушли, забрав часть разработчиков. Зарубежные проекты в основном требуют переезда разрабов из РФ. Тем, кто ушел на бенч будет нелегко. Сокращение с 4-мя окладами и ищи новую компанию.

2. Будет госзаказ. Хорошие практики и процессы будут внесены в российские ит-компании, но сам рынок может вырасти за счёт несанкционных заказчиков. Кто знает… Это капитализм, тут все решает прибыль. Есть вероятность частичного отката ситуации и те компании, которые не поняли, что их репутационные издержки пыль по сравнению с возможной прибылью вернуться. Но с учётом того, что конфликт обещает быть затяжным начнутся жёсткие законодательные инициативы вплоть до захвата имущества иностранных компаний на законном основании, что оттолкнет любой капитал извне

Новосбирск, бэкенд

1. Руководство настроило альтернативные каналы оплаты. Никакого дискомфорта не испытываю. Могу покупать в иностранных интернет-магазинах.

2. Будет расти. Хостингов прибалтийских не будет, появятся индийские. Западные заказчики останутся, но некоторые попытаются на первых порах повыкручивать руки. Торговля программистами на выезд окончательно накроется-но она и так из-за Ковид была уже полудохлая. Подавляющее большинство айти компаний, кто был ориентирован на внешний рынок адаптируется и некоторые даже вырастут. У компаний, ориентированных только на российский рынок будет по-разному: кто ужмется или вообще закроется, а у кого наоборот увеличатся продажи.

Основная часть сеньоров (64.7%) останется в РФ

Санкт-Петербург, бэкенд

1. Малая часть заказчиков срочно закрывает проекты, потому что попала под санкции. Часть заказчиков оживились и пришла с новыми запросами. Думаю здесь все компенсировалось. Наша компания изначально работала на российском рынке. Но в пандемию мы приложили усилия чтобы выйти на западный рынок. Но увы это направление накрылось медным тазом. Нужно будет искать новый источник развития.

2. Надеюсь, что ничего плохого. Но точно предсказываю большой наплыв людей в IT. На фоне всех этих новостей вокруг бонусов дл IT, даже если это фейк…..

Смоленск, фуллстек

1. У компании сложности с закупкой комплектующих, неизвестно сможет ли она в дальнейшем производить основной продукт. Пока есть финансовая подушка и полгода обещали никого и не сокращать и не уменьшать зарплату. Что будет дальше – неизвестно. Была подработка с зарубежным клиентом через Upwork. Сайт прикрыли, клиент хочет продолжать работать, но как рассчитываться за работу тоже пока загадка.

2. Во многом ситуация зависит отключат ли Россию от глобального интернета. Если да, то большой поток специалистов, работавших на на иностранные компании, хлынет на внутренний рынок. Ещё один нюанс связан с тем, что на внутреннем рынке повсеместно происходт отказ от западного ПО, как операционных систем, так и других компонентов. Соответственно непонятно что будет со специалистами, работавшими на стеке под Windows, которые могут оказаться как минимум значительно менее востребованными на фоне изменившейся внутренней конъюнктуры.

Город-миллионник, фуллстек

1. Работал на небольшую западную компанию, попал под сокращение.

2. Будем посмотреть.

Кострома, бэкенд

1. Международная компания уходит с рынка РФ, передав проекты вместе с командами местной компании.

2. Будет ещё большее форсирование разработки и усиление требовательности к сотрудникам, прикрываясь кризисом.

🌏 ТОП-6 стран для переезда в 2022 году: советы по релокейту для айтишника

Томск, Embedded

1. Компания сокращает штат.

2. Снижение конкуренции, рост дефицита IT-продуктов. Отечественным компаниям необходимо суметь воспользоваться открывающимися возможностями

Московская область, EDA

1. Процесс моей релокации сильно замедлился, принимающая сторона поставила процесс на паузу.

2. Сначала всё умрёт из-за дефицита рукастых и головастых людей, потом (лет через 10) расцветут сервисы и приложения для внутреннего рынка, подобно тому, как это произошло в Иране.

Брянск, фуллстек

1. Дали двойной оклад для поддержки в это сложное время. Предлагают релаксацию. Продолжается найм сотрудников. А я не могу сконцентрироваться на работе, очень сложно даётся решение даже простых задач.

2. Большинство уедет в ближайшие полгода-год. Крупные it-компании начнут менять юрисдикции и проводить релокацию сотрудников.

Симферополь, бэкенд

1. Компания закрывает фирму в России. Рассматривает вариант переезда в Турцию.

2. Ничего хорошего. Работа на местный рынок с низкими зарплатами. Санкции снизят темпы развития разработчиков.

У 63% сеньоров зарплата уменьшилась, почти у четверти – без изменений

Воронеж, бэкенд

1. Создан резервный офис в СНГ. Возможно будут командировки. Но пока работаем как работали. Заказчики из за рубежа 95% лояльных.

2. Будет избыток программистов, но не долго. Возможно снизится зп. Потом облетит мишура из войтивайти и будет по крайней мере нормально по зп и нагрузке.

***

Мидлы

1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис? 2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

Переехеала в Тбилиси в 2019 году, аналитик

1. Я работаю в геймдев кампании. Она не собирается переезжать заграницу и платить в долларах. Возможно немного поднимет зарплату с учетом возросшего курса, но гарантий не дает. Поэтому ищу другую работу в валюте или подработку. Пока не снимут санкции, в Россию не вернусь.

2. Хотелось бы верить, что 1С, из которого я к счастью ушла, будет на высоте. В остальном надеюсь на лучшее, готовлюсь к худшему.

Санкт-Петербург, аналитика

1. Пока все спокойно. У нас две дочки в снг и планы на африку. Финдиректор не выглядит как человек, который мылит веревку.

2. Либо стремительный развал и деградация, либо медленная агония. Пока непонятно.

Санкт-Петербург, системное администрирование

1. Информационный отдел безопасности компании начал в истерике пытаться перевести всю инфраструктуру на родительскую компанию (мы подвергались/подвергаемся взломам и ddos-атакам), все делается в последний момент и неорганизованно.

Я сам довольно нейтрально отношусь – мне через полгода сдавать диплом, а семью оставить я не могу при всем желании. Буду стараться адаптироваться к новым темным реалиям.

2. Мои друзья из EPAM покинули страну организовано от компании, аналогично с Джетбрейнс и, я уверен, с многими другими, айти индустрия в РФ войдёт в состояние глубокой рецессии из-за ограничения поставка западного хардвейра и софтвейра

Большая часть мидлов (39.9 %) – бэкенд-разработчики, 19.4% – фуллстек-разработчики

Севастополь, фуллстек

1. Компания работает на внутренний рынок России, поэтому пока санкции не затрагивают прибыль одного из крупных заказчиков компании.

2. Думаю, что много IT специалистов уедут из страны в поисках лучших условий для жизни. Но оставшиеся специалисты будут пытаться развивать отечественное ПО, реализовывать аналоги западных систем. Возможно, власти в РФ ещё как-то попытаются удержать отток специалистов, мотивируя ещё большими плюшками самых опытных разработчиков. Единственный огромный минус – у нас нет чипов, а с этим точно будут проблемы. И как ее решать – большая загадка.

Москва, тестирование

1. Работаем с оптимизмом.

2. Рост.

Новочебоксарск, фуллстек

1. Работаю удалённо на зарубежную компанию. Недавно видел, что компания прекратила найм сотрудников из РФ и РБ, рабочая атмосфера пока нормальная. Появились проблемы и задержки с выводом зарплаты из-за санкций. Пытался найти работу в России, но получил 8 из 8 отказов, даже не рассматривали кандидатуру.

2. Мне кажется, скоро крупные команды должны начать разрабатывать аналоги заблокированных продуктов, однако, это вряд ли начнется хотя бы через полгода, т.к. многие ждут, что санкции начнут ослабевать, после окончания боевых действий, поэтому предположу, что в течение года команды будут дорабатывать текущие проекты, а потом начнут избавляться от сотрудников, новые проекты пока маловероятны.

Самара, фронтенд

1. Компания иностранная, уходит из РФ, но местное подразделение не прекращает существовать, а будет преобразовано в новую фирму, не входящую в состав изначальной компании, но сохранит с ней определённые родственные связи. Сейчас переходный период, новых сотрудников не набираем но все текущие обязательства перед работниками пообещали исполнять в новой компании.

2. Жёсткий дефицит кадров, особенно в около гос компаниях.

Основная часть мидлов (66.3%) останется в РФ

Ижевск, фуллстек

1. Имею проблемы с работой на сша, банк в котором обслуживаюсь попал под санкции, заказчик прекратил сотрудничество по причине того что нахожусь на территории России.

Москва, бэкенд

1. Так как у меня нет готовности куда-то переезжать в силу семейных причин, то рациональным считаю переждать какое то время в одной из крупных компаний, что собственно и делаю, параллельно наращивая технический бекграунд. После сглаживания обстановки рассматриваю варианты удаленки или поиска других мест работы, где произойдет индексация доходов раньше.

2. Думаю, что IT индустрия восстановится сильно раньше других отраслей, но тоже не сразу. Мой прогноз, что пройдет около 2х лет до того момента пока зарплаты в IT начнут обратно компенсировать то падение доходов, которое мы сейчас наблюдаем.

Москва, фуллстек

1. Остановился внешний найм, уменьшается количество проектов.

2. Потребность возрастёт.

Уоан-Удэ, бэкенд

1. Работаю в огромном АО, который живёт на госконтрактах. На моём уровне неизвестно ни о каких специфических событиях, мерах и решениях внутри компании, но руководству возможно тяжко. Не исключаю.

2. Много спонтанных, эмоциональных и необдуманных решений о миграции, релокации. Из таких людей останутся довольны своим решением лишь единицы, потому что уехать во время кризиса туда, где ты нахрен не нужен, намного тяжелее. Работа, жильё, адаптация, бюрократия, одиночество… и вот это всё в лучшем случае если нет семьи и детей. Идеальный случай, когда есть всё необходимые ресурсы, документы и транспорт — сел и поехал.

Мы, айтишники, часто мним себя циничными королями, достигшими успешного успеха, но адекватов маловато. Вот адекваты — останутся. Не чтобы родину с колен поднимать, не потому что Z, а потому что уезжать — себе дороже. Далее если сейчас примешь решение валить, то на документы уйдут годы, и не факт, что хоть что-то получится из-за санкций.

Может быть, многие умы уедут. Но я думаю, что в РФ будет больше работы. Скорее всего появится толпа псевдостартапов, которые, скорее всего, просто заменят те сервисы, что поддались моде уходить из РФ.

🌍👨‍💻 Как и где найти валютную удаленную работу айтишнику в 2022 году?

Уфа, бэкенд

1. Работаю в прежнем режиме

2. Многие маленькие студии разработки закроются по причине оттока клиентов, крупные компании в зависимости от планов либо продолжат расширять штат, либо приостановят найм. Иностранные компании либо прекратят деятельность, либо релоцируют своих сотрудников, а те что останутся будут выплачивать зп в рублях по докризисному курсу. Рост зарплатных ожиданий опытных разработчиков будет расти, многие всерьёз задумаются искать работу напрямую на иностранных рынках, как следствие вырастет потребность в специалистах, которая и без того существенная в нашей отрасли.

Томск, фуллстек

1. Компания прекратила существование. Компания была по сути была аутсорсом для единственного заказчика – иностранного. Он отказался от наших услуг.

2. Я думаю мозги сбегут. Кто не может, будут пытаться работать на бессмысленное импортозамещение. Всё загнётся на старте из-за коррупции и бестолкового гос управления.

Москва, Data Science

1. Начал искать работу еще в начале февраля, сейчас все предложения от зарубежных компаний с работой через ИП и зп в долларах закончились, но получил хороший оффер от банка, предложений с работой в России для дата-инженеров хватает

2. Нужно будет очень много специалистов для замены текущих корпоративных решений на основе лицензионного ПО на написание своих на open source. Либо специалистов со знанием уже существующего российского софта для интеграции его в компании Все кто знает популярные ЯП и работает с open source инструментами, без работы не останутся. Тем , кто до этого работал только с лицензионным иностранным ПО, придется либо менять работу(местоположение), либо расширять знания под текущие реалии рынка.

Краснодар, бэкенд

1. Закрыли весь русский офис, остался без работы.

Москва, бэкенд

1. Страшно от новостей. Компания разрешает уехать в Армению, и ждать, когда там откроется юридическое лицо.

2. Не знаю. Может быть попытка импортозамещения, но не понятно, как достать железо (процы, видяхи). Плюс будут ли на то экономические предпосылки.

Московская область, тестирование

1. Стараемся резать бюджеты.

2. Думаю, что будет только хуже.

Санкт-Петербург, бэкенд

1. Пока мало что понятно. Компания работает, зарплату выплачивают, работа есть. Усилилась политика безопасности. Из страны ушли JetBrains, Oracle, как это в дальнейшем скажется на разработке, скоро увидим.

2. Кто сможет уедет, те кто останутся, по большей части, будут работать на гос. сектор, будут проекты по переводу с SAP на 1C.

ЮФО, информационная безопасность

1. Пока все на паузе, будем внедрять отечественные разработки. Клиентам с западными средствами защиты помогаем всеми силами минимизировать ущерб.

2. Переход на отечественные и китайские продукты, массовый отток кадров в другие страны, постепенное развитие ИТ-отрасли в плане разработки и производства оборудования, повсеместное импортозамещение.

У 67.8% мидлов зарплата уменьшилась, у 20.1% – без изменений

Москва, тестирование

1. Я работаю в представительстве американской компании. Нам пока платят зарплату, но отключили от серверов, то есть работы нет. Сколько это продлится никто не знает.

2. Все специалисты, у кого будет возможность уедут.

Санкт-Петербург, бэкенд

1. Компания (розничная сеть) столкнется с необходимостью переходить с западного платного софта на open source, а экспертов им будет нанять не на что и негде, значит будут самообучаться. Ну и 1С навсегда.

2. Будет происходить упрощение запросов к всяческой оптимизации учёта и продаж с помощью IT, и особенно разработки, отчасти из-за оттока кадров, отчасти из-за падения прибылей и плохой перспективы развития бизнеса, удорожания железа. Пойдут в ход все варианты как из хлама собрать хоть что-то, что работает, сломать любой софт, который можно сломать. Для ста позиций номенклатуры не нужны тяжёлые базы, а девочки на кассе будут использовать прошлогодние куар-коды по-новой, чтобы экономить бумагу для ценников. Но тут легко будет обойтись без программистов, которые уедут или пойдут работать в условный Яндекс/Роскомнадзор.

Дубна (МО), фуллстек

1. Часть проектов, завязанная на автопроме (Mercedes, BMW, Yamaha), заморожена. Сокращения не предполагаются, но могут отправить в оплачиваемый отпуск.

2. Сокращения и утечка специалистов. Из хорошего – ниши ушедших зарубежных компаний могут быть заняты предприимчивыми ребятами.

Ярославль, бэкенд

1. Компания занимается созданием ПО для сдачи отчётности, ведения розничной торговли. Кризис не повлиял на востребованность оказываемых услуг, сокращений нет, напротив – на данный момент наблюдается рост доходов компании и планируется положительная индексация в связи с инфляцией.

2. На мой взгляд, программисты могут стать ещё более востребованными в РФ, т.к. возможно, что иностранное ПО ушло надолго и понадобится свое. Но мигрировать всё же хотелось бы по причине возможной изоляции.

Москва, бэкенд

1. Пока всё стабильно и без изменений. Проводится психологическая поддержка сотрудников в виде встреч с психологами и т.п. Неизвестно будет ли материальная поддержка, пока все меры только прорабатываются в компании.

2. Некоторая стагнация, но кардинального разворота в деградацию отрасли не произойдёт.

***

Джуны

1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис? 2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

Москва, фуллстек

1. Все молчат. Ничего не известно. Параллельно ищу пару работ. Страшно.

Ульяновск, Фронтенд

1. Мне не повезло, уволилась с работы по собственному желанию прямо перед кризисом, думала немного передохнуть перед новым рывком в карьерном плане. И т.к. я нахожусь сейчас в поисках работы, очень тяжело понять, в какую компанию устроиться в текущей политической и экономической ситуации в РФ. С поисками работы стало сложно.

2. Полная неопределенность. Хочется надеяться, что развитие IT в РФ не остановится: будут доступы к последним технологиям, базам знаний, GitHub, сможем покупать необходимую технику для работы, что заработные палаты не упадут и будут достаточными для жизни, что мы сможем общаться с коллегами заграницей и обмениваться опытом, принимать участие в международных конференциях…

Большая часть джунов (36.8 %) – бэкенд-разработчики, 15.4% – фронтенд-разработчики

Выборг, мобильная разработка

1. Сейчас в компании без сокращений, но теперь серьёзнее относятся к кадрам и к их скорости. То есть сейчас если от всех отстаёшь(естественно согласно уровню) – до свидания.

2. Скорее всего рынок наполнится кадрами и специалистами, которые не смогли выехать из страны. Работы будет мало, так как многий бизнес был завязан на внешний рынок или получал инвестиции из-за рубежа, соответственно работу в it будет найти сложнее чем было до этого, зарплаты если считать не в валюте, а допустим в буханках хлеба – будет меньше. Джунам скорее всего работу будет найти в разы сложнее, а без опыта скорее всего не возможно. Как заключение IT в России ждут тёмные времена(ИМХО).

Казань, мобильная разработка

1. Работаю в банке, который попал под санкции и там позиция «сотрудники и банк вне политики».

2. Хорошие специалисты будут уезжать и искать привязку к валюте. Я бы сам уехал, но подозреваю что джуны заграницей не нужны. Поэтому рост до мидла и релокейт.

Омск, тестирование

1. Крупный банк. К счастью айти отдел сказали никто трогать не будет, никаких сокращений или урезаний, наоборот сказали проиндексируют зп на 15-20%.

2. Государство обосралось, поняв, что на сквирте нефти и газа далеко не уедешь. Начнутся активные выливания с их стороны в айти сектор, чтобы хоть как-то восстанавливать ресурсы, которым пользовался простой люд. А если люд останется недоволен, то сами понимаете.

Основная часть джунов (65%) останется в РФ

Омск, тестирование

1. Пока все более менее ок. Сложности лишь с оборудованием (столы/железо и т.д.).

2. Слишком много переменных, прогнозы от неутешительных до удовлетворительных.

Чебоксары, бэкенд

1. Без каких-либо изменений, по крайней мере пока. Найм новых работников НЕ поставлен на паузу, никого не сократили, ни один проект не был закрыт.

2. Всё будет зависеть от дальнейших санкций и решений политического руководства, но одно можно сказать точно – зарплаты в долларом эквиваленте сильно сократятся.

Ростов, аналитика

1. Компания аутстафа. Крупные компании отказываются от аутстафа, как следствие куча безработных людей.

2. Все силы уйдут на тех, кто пишет ПО.

У 51.3% джунов зарплата уменьшилась, у трети – без изменений

Новосибирск, тестирование

1. Была японо-американской. будет реорганизовываться в русскую.

Калуга, фуллстек

1. Заказчиком проекта была Япония. Но она прекратила поставки в РФ. Переключились на другой проект, заказчик из РФ.

2. Расти. Премьер министр ввел льготы для it-шников. В добавок деньги должны вкладываться.

***

Что в итоге

Кто-то попадает под сокращение, а у других появляется больше заказов. Многие компании теперь ориентируются на внутренний рынок. Ожидается наплыв стартапов, соответственно, понадобятся разработчики под новые проекты. Вопрос с железом и ПО, без которого сложно представить производство продуктов, остается открытым. Основная масса разработчиков остается в РФ и не планирует переезжать. В общем: «Слишком много переменных, прогнозы от неутешительных до удовлетворительных».

***

Материалы по теме

• 🌏 ТОП-6 стран для переезда в 2022 году: советы по релокейту для айтишника
• 🖥️🎥 Прощай, Zoom: ТОП-13 альтернативных отечественных сервисов видеоконференций
• 🕸️🔓 Как обойти блокировку популярных сайтов: ТОП-6 расширений и VPN-сервисов