Ксения Кравченко

Исследую все, что шуршит и шевелится в IT. Как определить работодателя-абьюзера в АйТи? Объясняем на реальных примерах.

В целом в IT не очень много странных вакансий по сравнению с другими сферами. Но это не значит, что их нет совсем. Поэтому сегодня я предлагаю «пробежаться» вместе со мной по предложениям от работодателей и на их примерах разобрать, как вычислить компанию, в которой вам будет сложно работать и развиваться.

Начнем с классики и закончим неопостмодерном (я не знаю, как это назвать иначе):

1. Предлагают только кофе, печеньки и интересные задачи

«Бесплатная вода, кофе и печеньки», — классика жанра фиговых вакансий (и не совсем успешных компаний). Особенно когда к этому набору добавляется фраза «интересные и нетривиальные задачи».

❌ Так быть не должно:

Без комментариев.

Здесь все банально и просто: когда компания развивается, все в ней стабильно и хорошо, то у нее появляются возможности мотивировать сотрудников расти вместе с ней. Если же таких возможностей нет (кофе и печеньки не в счет), то, скорее всего, она не развивается или делает это в обратном направлении.

Да и в целом кофе и печеньки в 2023 году звучит как моветон.

— «Окей, а что тогда относится к нормальным бенефитам?»

Отвечаю: ДМС (включая стоматологию), фитнес, курсы, наставничества, day off, проходки на IT-конференции в условный Google, тринадцатая зарплата, премии, льготы, корпоративные займы под низкий процент, возможность заказать технику для работы (особенно актуально для удаленных сотрудников), льготная ипотека, компенсация налогов. Что-то из этого списка точно должно быть.

И это только первое, что пришло мне в голову. По факту «нормальный бенефит» — это все, что может прокачать вас как специалиста и/или упростить вашу повседневно-бытовую жизнь вне работы.

— «А если компании важно подчеркнуть всякие внутренние бесплатности по типу перекусов и прочего? Ну мало ли что там руководство сказало написать!»

Отвечаю: в любом случае помимо кофе, печенек и нетривиальных задач должно быть что-то еще.

✔️ Вот более-менее хороший пример:

Не печеньками едиными. Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста» Интересно, перейти к каналу

2. Ищут Леонардо да Винчи на минималках

Бегите, если в вакансии перечислен абсолютный сумбур из навыков/обязанностей и по факту вам предлагают работать на двух-трех разных должностях, но платить как одному сотруднику.

❌ Пример так себе вакансии:

А еще вот, кстати, кто-то ищет кладовщика/веб-дизайнера в Москве (вернее, в ближайшем Подмосковье):

Эта смешная (грустная) картинка нагло стырена мною с просторов интернета, пока я писала статью. Но в тему, согласитесь?)

Но такой треш встречается редко, поэтому лично мое «любимое», это когда от условного Frontend-разработчика помимо написания кода требуют оказывать помощь клиентам и помогать техподдержке отвечать на тикеты.

3. Обещают дружный коллектив

Если вы видите в описании вакансии фразу «Мы — семья» или около того, то стоит задуматься. Потому что под ней обычно подразумевается все что угодно, но только не действительно дружелюбная атмосфера в коллективе.

Например, что может скрываться под фразами «Дружный коллектив», «Мы — одна большая семья» и так далее:

1. Обязательное посещение корпоративных мероприятий вне рабочего времени;
2. Частые переработки;
3. Необходимость быть на связи 24/7;
4. Отсутствие четкого разделения обязанностей;
5. Задержки зарплаты;
6. Манипулирования;
7. И другая жесть.

Важный момент: дружная атмосфера в коллективе — это, безусловно, здорово. Но не когда о ней пишут в вакансии. Да и в целом, странно указывать дружный коллектив в качестве «преимуществ».

Если же коллектив действительно такой, то приличный работодатель обычно объяснит, в чем выражается эта самая «дружность».

✔️ Вот, кстати, хороший пример, как это должно выглядеть:

4. Приглашают в «старый» стартап

Если компания пишет, что она существует с 2002 года, но до сих пор находится на стадии стартапа, то это серьезный повод насторожиться. Очевидно, что внутри не оптимизированы бизнес-процессы и никто не планирует ими заниматься в ближайшее время.

— «А как определить такой стартап?»

Отвечаю:

• зарплата сильно ниже рынка;
• ищут программиста 3 в 1;
• о компании мало информации в интернете, но существует она давно.

Про работу в стартапах (даже «старых») не шутил только ленивый. И ведь вполне заслуженно: там нет сбалансированных команд, культура work life balance зачастую напрочь отсутствует, выгорание у сотрудников, задержки зарплаты и состояние общей неопределенности на грани с тревожностью. Так себе условия для продуктивной работы, согласитесь? Про карьерный рост тоже можно забыть, кстати.

5. Хотят бесплатного программиста

Есть базовое правило: работать забесплатно — не ок.

— «А если я джун и мне предлагают набраться опыта?»

Отвечаю: все равно не ок. Да, даже если у вас вообще нет никакого опыта и вы только вчера прошли курсы. Да, даже если обещают научить всему в процессе работы.

— «Почему?»

👉 Для стажеров предусмотрен срочный трудовой договор, а неоплачиваемая стажировка противозаконна. Это следует из п. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Но есть еще один вид горе-работодателей, — те, которые предлагают джунам сертификаты о прохождении стажировки вместо зарплаты.

Например, на скрине ниже компания собрала лютое комбо из «красных флагов»: здесь и кофе с печеньками (и молоком!), и молодая сильная команда (наверняка дружная), и неоплачиваемая стажировка длительностью в месяц.

Это все из одной вакансии.

Базовые советы и рекомендации, как найти хорошую работу на старте карьеры

• Почитайте отзывы о компании прежде чем соглашаться на интервью и как-либо взаимодействовать с ее представителями. Есть масса сервисов в ru-сегменте, которые собирают информацию о работодателях. Например, вот и вот, хотя их гораздо больше. Этот совет сэкономит вам время, силы и нервы.

• Обязательно обратите внимание, насколько подробно перечислены обязанности. Конкретика в вакансии — это как минимум признак оптимизированных бизнес-процессов внутри компании, благодаря чему вам, вероятно, будет чуть проще и понятнее в ней работать.

• Оплата труда только в рублях, долларах, евро или любой другой фиатной валюте. Да, это банальный совет, но все же: никакой работы за сертификаты, опыт, дивиденды, рекомендации и прочее, даже если вы хардкорный джун и можете позволить себе не работать пару месяцев. Просто потому, что иначе вы быстро потеряете мотивацию что-либо делать и вскоре выгорите.

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob