Share This
Связаться со мной
Крути в низ
Categories
//🗣️ Никогда не пишите код для стартапов!

🗣️ Никогда не пишите код для стартапов!

Откровения серийного стартап-разработчика Обсудить

nikogda ne pishite kod dlja startapov 8d6a50b - 🗣️ Никогда не пишите код для стартапов!

Текст публикуется в переводе, автор статьи – Chris The Data Guy.

Ты талантлив, готов много и упорно работать и хочешь добиться успеха? – Софтверный бог тебя сохрани от стартапов!

Я работал во множестве самых разных стартапов и испытал все, что только возможно: от крошечной команды в три человека в маленьком коворкинге до масштабирования до финансирования в 100 миллионов долларов.

Окупаемость временных затрат для компетентного инженера смешная. Есть куда более быстрые способы учиться, зарабатывать деньги и добиваться успеха.

Еще пять лет назад я бы ухватился за возможность поработать в стартапе, но больше я на это не поведусь.

Никакого наставничества

В стартапе вы не получите помощи, в которой нуждаетесь, от старших разработчиков.

На долгом промежутке времени компании выгодно поддерживать культуру менторства и выращивать свои кадры, но не тогда, когда работы через край, текучесть кадров огромная, а прибыли еще нет. От этого страдают и джуны, которым приходится во всем разбираться самостоятельно, и сеньоры, у которых просто нет времени на наставничество.

И наоборот, работа в стабильной компании (или даже в стартапе, но на более поздней стадии) с растущим MRR (регулярным месячным доходом) дает вам возможность учиться у старших и более опытных сотрудников.

В целом менторство – это самое недооцененное вложение в успешную карьеру. Даже “Оракул из Омахи” Уоррен Баффет учился у Бенджамина Грэма. Не продавайте себя без пользы. Широко, но мелко

Сделать нужно очень много, но точно неизвестно, что именно.

nikogda ne pishite kod dlja startapov bfb7050 - 🗣️ Никогда не пишите код для стартапов!

Ценность стартапа определяется ценностью проблемы, которую он решает. До тех пор, пока не появится продукт, реально необходимый рынку, все ресурсы компании находятся в перманентном состоянии “готов, стреляй, целься”, перепрыгивая с одного проекта на другой. Бесспорно, узнавать что-нибудь новенькое каждую неделю – это очень весело. Но лишь некоторое время. Это не сделает вас экспертом, не даст качественных навыков и не повысит вашу стоимость как специалиста.

Подобная стратегия может быть реально полезна, если вы еще не выбрали свою специализацию. Например, я сам таким способом пришел из программирования в обработку данных. А спустя некоторое время я осознал, как мало знал об обеих отраслях в тот момент.

Итак, способность писать CRUD-приложения на четырех языках – это круто, но она не принесет вам много денег. Только начав работать в солидной компании я получил возможность оптимизировать код, разобраться, как он работает на самом деле, и научиться масштабировать его. HARD вместо SMART

В моем предыдущем стартапе мы часто шутили, что если ты ушел из офиса в 9 вечера, это значит, что у тебя был короткий рабочий день. Но то, что мы работали больше 12 часов в сутки, совсем не значит, что мы были эффективны все это время.

Хороший технический специалист убежден, что существует “оптимальное” количество рабочих часов. Хороший же бизнесмен уверен, что чем больше рабочих часов, тем лучше.

Илон Маск как-то сказал: «Никому не удавалось изменить мир, работая по 40 часов в неделю». Илон Маск – очень хороший бизнесмен.

Мне же ближе позиция Кэла Ньюпорта, автора книги «В работу с головой» (Deep Work).

Для новичка час интенсивной концентрации в день кажется пределом. Для экспертов это число может увеличиться до четырех часов, но больше – очень редко.

Дело не количестве рабочих часов в день, а в количестве эффективных часов. И эта позиция ближе старшему поколению предпринимателей, чем молодому.

При возможности выбора, выбирайте работу на 40-летнего, а не на 25-летнего. У первого больше обязанностей вне работы – семья, друзья, здоровье. Поэтому он будет на порядок эффективнее, чем молодой человек без таких обязанностей. Быстро нанимай, быстро увольняй

Такой философии придерживаются многие стартапы, и это кажется мне очень безответственным.

nikogda ne pishite kod dlja startapov 5d062c8 - 🗣️ Никогда не пишите код для стартапов!

Если вы убедили кого-то оставить прежнюю работу и присоединиться к вашей «ракете», то ваш долг – дать ему достаточно времени, чтобы набрать скорость. Возможно, я плохой менеджер, но подобная культура ведения дел огорчает меня.

Стабильные большие компании понимают, что для того, чтобы стать по-настоящему продуктивным, новому сотруднику требуется несколько месяцев. Ваши акции ничего не стоят

Среди стартапов популярен подход, при котором вы получаете долю в компании (акции) и отказываетесь от своей зарплаты сейчас, в надежде на бурный рост капитализации в будущем.

Я не заработал на этом ни доллара, как и большинство начинающих разработчиков. Реальность такова, что 9 из 10 стартапов терпят неудачу. С точки зрения ожидаемой выгоды (expected value) вы получите больше, работая в публично торгуемой компании. Например, сотрудники Amazon вполне могут положиться на свои акции, хотя это уже много лет не стартап.

Ваши акции ничего не стоят, пока компания не станет публичной или не будет куплена другой компанией. А это может случиться очень не скоро или вовсе не случиться, поэтому выбирая между долей в будущей прибыли стартапа и зарплатой, берите столько зарплаты, сколько сможете. Как всегда есть исключения…

Иногда действительно имеет смысл присоединиться к стартапу.

  1. Долгосрочное финансирование от богатого инвестора. Если есть надежная поддержка, игра выходит на другой уровень. Это уменьшает уровень напряжения и позволяет сосредоточиться на реальной работе.
  2. Вы ищете свою первую работу в программировании (не имея ученой степени). Стартапы охотно нанимают новичков без опыта, так как им нужна дешевая рабочая сила. Если вы справитесь, то получите важный опыт, который может стать ступенькой к чему-то большому и прекрасному.
  3. Это ваш стартап и вы уже продали идею кому-то перед тем, как создавать его.

В этих случаях просто проигнорируйте все, что было сказано ранее. ***

Стартапы – очень ненадежный путь к богатству и успеху, и не важно, насколько их основатели уверены в своих идеях.

Безусловно, опыт работы в стартапе может быть очень ценным для развития большого диапазона навыков и расширения кругозора. Но всегда помните об альтернативных издержках (упущенной выгоде). Особенно это касается компетентных и опытных разработчиков, у которых масса возможностей помимо стартапов.

Если уж вы присоединились к «ракете», сохраняйте здравый скептицизм по отношению к идее, команде и перспективам. Соблюдайте баланс между работой и жизнью и отдавайте предпочтение реальной зарплате сейчас, а не возможным будущим прибылям.

  • 0 views
  • 0 Comment

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Свежие комментарии

    Рубрики

    About Author 01.

    Roman Spiridonov
    Roman Spiridonov

    Привет ! Мне 38 лет, я работаю в области информационных технологий более 4 лет. Тут собрано самое интересное.

    Categories 05.

    © Speccy 2020 / All rights reserved

    Связаться со мной
    Close