Ксения Кравченко

Исследую все, что шуршит и шевелится в IT. Несколько советов, как адаптироваться и понять, стоит ли оставаться или лучше уволиться.

Представим ситуацию: вы — программист, который долго искал работу, прошел с десяток собеседований и прочих этапов отбора и, наконец-то, получил оффер в компанию мечты. Однако ожидания от нового места оказались сильно завышенными, а сама компания — так себе, как и условия работы в ней.

Что же делать в такой ситуации? Сразу увольняться? Давайте разберемся.

1. Подождать

Самое главное — не рубить сплеча. Уволиться можно всегда, а вот поиски новой работы могут затянуться на несколько месяцев.

Поэтому, прежде чем приступать к активным действиям, я предлагаю подождать хотя бы 1-2 месяца. За это время вы сможете оценить обстановку, привыкнуть к окружению и понять, действительно ли все настолько плохо, как кажется на первый взгляд.

Я ни в коем случае не призываю терпеть и страдать, но иногда этот совет может спасти от необдуманных решений.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста» Интересно, перейти к каналу

2. Сформулируйте конкретную проблему

«Я выгорел в первый рабочий день», «Ну что-то как-то мне не очень комфортно на новом месте», «Не нравится вид из окна офиса», — это не конкретные и не веские причины бросать все и писать заявление об увольнении.

Подумайте, что вас не устраивает на новом месте. Здесь важно сформулировать конкретную проблему, которая влияет на вашу продуктивность и стопорит весь процесс.

Например:

• Токсичная обстановка в коллективе. Коллеги или руководство позволяют себе резкие высказывания и неуместные шутки в ваш адрес, грубо отказывают в помощи, из-за чего вы чувствуете моральный дискомфорт и не можете сосредоточиться на работе.

• Хаос в рабочих процессах. Например, если в проекте используется какой-нибудь самописный фреймворк, код написан плохо, комментарии никто не пишет, продукт не тестируют. Из-за всего этого возникают критические ошибки, а для вас увеличивается рабочая нагрузка.

• Нарушение обязательств. К сожалению, даже в IT нередко случается так, что работодатель нарушает личные договоренности и составляет договор в обход их. Особенно это касается заработной платы, формата трудоустройства, отпусков и других важных формальностей. Например, на собеседовании вы договаривались об одном, а по факту в трудовом договоре каждая ваша договоренность помечена «звездочкой».

• Личное несоответствие требованиям. Так тоже иногда бывает. К примеру, если вы переоценили собственные возможности во время трудоустройства, а когда приступили к работе, поняли, что сильно не дотягиваете до уровня коллег. А учиться банально некогда или вы не хотите тратить на это время и силы.

В общем, формулировки вроде «Мне не нравится здесь работать» не подходят. Задайте себе наводящие вопросы по типу: «Что именно мне не нравится в новой компании?». От этого зависит весь дальнейший план действий.

3. Выпишите все плюсы и минусы

Пока вы ждете и пытаетесь привыкнуть к обстановке, проанализируйте ее. Порой кажется, будто в работе совсем нет плюсов и не нравится в ней абсолютно все: коллектив, руководство, условия, да и задачи тоже так себе.

Но что-то положительное в ней все-таки должно быть — вы же зачем-то решили устроиться именно в эту компанию? Значит, что-то привлекло в ней?

Чтобы лучше разобраться в ситуации, можно составить такую таблицу:

Это лишь пример. У вас могут быть другие плюсы и минусы — в зависимости от конкретно вашей ситуации.

Но лично мне такой вариант таблицы не очень нравится — слишком уж он очень грубый и примитивный. Ведь минусов может оказаться гораздо больше, хотя все они будут несущественными. И наоборот.

Поэтому я предлагаю альтернативный вариант — проанализировать каждый недостаток новой работы отдельно, оценив его критичность по десятибалльной шкале.

Например, сделать вот так:

Средний балл: 7/10.

А потом то же самое проделать с плюсами работы в компании:

Средний балл: 8/10.

Понятное дело, что результат подобных таблиц очень субъективен и может меняться в зависимости от внешних факторов. Однако они также помогут увидеть ситуацию более объективно и подумать, все ли настолько ужасно на новом месте работы или что-то хорошее в ней тоже есть.

На этом этапе важно понять, можно ли смириться со всеми недостатками в работе или они являются суперкритичными для вас.

Статья по теме 🚩 5 красных флагов: как из текста вакансии понять, что компания — не очень

4. Сравните с прошлой работой

Вспомните, из-за чего вы ушли с прошлого места работы. А также подумайте, захотели бы вы вернуться к предыдущему работодателю, если была бы такая возможность.

Ответьте себе на следующие вопросы:

1. «Что мне не нравилось в прошлой компании? Из-за чего я ушел?».
2. «В новой компании все по-другому и остались те же самые проблемы или появились другие?».
3. «С какими проблемами мне было бы проще смириться — с теми, которые были в прошлой компании, или с теми, которые оказались в новой?».

5. Откройте хедхантер

Да, знаю, странный совет. Но если новая работа вам совсем не нравится, откройте условный хедхантер (или любой другой job-сайт) и посмотрите, есть ли вам куда уходить и что предлагают другие работодатели. Иногда это очень сильно отрезвляет и понимаешь, что, в принципе, на новом месте не все так уж и плохо.

6. Поговорите с руководством

Поговорите с руководством, если это возможно, и если причина всех проблем не кроется именно в нем. Не нужно бояться этого разговора — расскажите, что мешает вам работать, чем вы недовольны, что вас не устраивает.

Чтобы разговор был более понятным и структурированным, заранее выпишите все проблемы, которые сказываются на вашей продуктивности (см. 3 пункт).

Например, если вы не успеваете сдавать таски в срок, потому что тратите слишком много времени на устранение ошибок в коде других коллег, то есть смысл сказать об этом. Главное — не впадать в обвинения, а обозначить, что вы могли бы работать лучше и быстрее, если бы все коллеги одинаково добросовестно относились к своим обязанностям.

7. Оцените свои возможности

Финансовые — в первую очередь. Согласно последним данным, среднестатистический айтишник в России ищет работу от 3 до 6 месяцев. Подумайте, есть ли у вас достаточно накоплений, которые позволят комфортно себя чувствовать все то время, что вы вновь будете искать работу.

8. Уволиться

Объективно нет смысла работать там, где вам не нравится, даже если за это будут предлагать большие деньги. Ломать себя точно не стоит.

Однако прежде чем писать заявление об увольнении, отправьте несколько откликов на вакансии в разные компании, пройдите тестовые и собеседования.

Есть смысл уволиться, если:

• С момента трудоустройства прошло два месяца, а никаких положительных изменений не предвидится и в нынешней компании все действительно не очень;

• Вы чувствуете, что ломаете себя каждый день;

• Работа забирает больше ресурсов, чем дает;

• Вам сложно представить свое будущее в этой компании.

Напишите в комментах, что вам помогло принять решение уволиться или остаться.

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob